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Wittener Schriften zu Familienunternehmen: Zum Einfluss von Berufsmilieus auf Nachfolgeentscheidungen: 21 - Hardcover
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Reseña del editor:
In family businesses, the question of succession is bound to come up sooner or later. But just how willing is the successor to step up and take the place of one of his or her parents? What motivates such decisions? In current discussions, decisions relating to business successorship appear to increasingly constitute a voluntary action on the successor's part. Despite societal developments, such as diverse range of career options, successors still decide to enter the family business. That said, the family member assuming successorship will often have mixed feelings about their decision. The author examines the actual degrees of freedom given to successors, analyses motives for succession willingness and points out factors that favour such a decision.
Biografía del autor:
Dr. Esther-Marie Kloth ist in der Personal- und Organisationsentwicklung tatig. Sie wurde 2017 an der Universitat Witten/Herdecke promoviert.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
- VerlagV&R unipress GmbH
- Erscheinungsdatum2017
- ISBN 10 3847107291
- ISBN 13 9783847107293
- EinbandTapa dura
- Anzahl der Seiten200
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Ambivalenzen in der Unternehmensnachfolge
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V&R unipress
(2017)
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Ambivalenzen in Der Unternehmensnachfolge: Zum Einfluss Von Berufsmilieus Auf Nachfolgeentscheidungen (Wittener Schriften Zu Familienunternehmen) (German Edition) [Hardcover ]
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Vandenhoeck & Ruprecht Gmbh & Co
(2017)
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Ambivalenzen in der Unternehmensnachfolge: Zum Einfluss von Berufsmilieus auf Nachfolgeentscheidungen
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Ambivalenzen in der Unternehmensnachfolge: Zum Einfluss von Berufsmilieus auf Nachfolgeentscheidungen
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Wittener Schriften zu Familienunternehmen (Hardcover)
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Buchbeschreibung Hardcover. Zustand: new. Hardcover. In Familienunternehmen kommt frA"her oder spAter die Frage der Nachfolge auf. Doch wie freiwillig ist die Entscheidung, das Unternehmen eines seiner Elternteile zu A"bernehmen? Und welche Motive liegen einer solchen Entscheidung zugrunde? In der aktuellen Diskussion erscheint die Nachfolgeentscheidung verstArkt als eine auf Freiwilligkeit basierende Handlung des Nachfolgers. Trotz gesellschaftlicher Entwicklungen wie einer Vielfalt biographischer Optionen entscheiden sich Nachfolger fA"r den Einstieg in das Familienunternehmen. Jedoch hat der Nachfolger oftmals ambivalente GefA"hle, was diese Entscheidung betrifft. Die Autorin untersucht die tatsAchlichen Freiheitsgrade der Nachfolger, zeigt Motive der Nachfolgebereitschaft und gibt Hinweise auf Faktoren, die die Nachfolge begA"nstigen.In family businesses, the question of succession is bound to come up sooner or later. But just how willing is the successor to step up and take the place of one of his or her parents? What motivates such decisions? In current discussions, decisions relating to business successorship appear to increasingly constitute a voluntary action on the successor's part. Despite societal developments, such as diverse range of career options, successors still decide to enter the family business. That said, the family member assuming successorship will often have mixed feelings about their decision. The author examines the actual degrees of freedom given to successors, analyses motives for succession willingness and points out factors that favour such a decision. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Bestandsnummer des Verkäufers 9783847107293
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