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Die Neuregelungen zur Tarifeinheit stehen vor der Tur. Noch viel umstrittener als das Mindestlohngesetz, greifen die neuen Vorschriften tief in das kollektive Arbeitsrecht ein. Die Tarifpluralitat, die das BAG 2010 anerkannt hatte, wird abgeschafft: Es sollen nur noch die Tarifvertrage gelten, die von der Gewerkschaft mit der groaeren Mitgliederzahl im Betrieb abgeschlossen wurden. Die Auswirkungen fur die Praxis sind enorm. Spartengewerkschaften sind in ihrer Existenz bedroht, auch jede andere Gewerkschaft kann nicht mehr davon ausgehen, in jedem Betrieb ein Streikrecht zu haben. Viele Betriebsrate mussen sich fragen, welche Tarifvertrage in Zukunft in ihrem Betrieb gelten. Wie stellt man fest, wer mehr Mitglieder hat? Wer bezahlt den Notar, der notfalls eine Art "Volkszahlung" im Betrieb veranstalten muss? Was passiert, wenn er zu keinem eindeutigen Ergebnis kommt, weil z. B. bestimmte Beschaftigte keine Auskunft geben? Die angekundigten Verfahren vor dem Bundesverfassungsgericht werden dauern; bis zu einer Entscheidung ist das Tarifeinheitsgesetz geltendes Recht. "Das neue Tarifeinheitsrecht" informiert zum fruhest moglichen Zeitpunkt uber das neue Recht: Vereinbarkeit mit der Verfassung, insbesondere mit Art. 9 Abs. 3 GG Vereinbarkeit mit volkerrechtlichen Verpflichtungen der Bundesrepublik Wann liegt eine "Tarifkollision" vor? Wie wird festgestellt, welche Gewerkschaft mehr Mitglieder im Betrieb hat? Was passiert, wenn die Mehrheit wechselt? Welche Auswirkungen ergeben sich im Arbeitskampf? Einstweilige Verfugungen gegen Streiks Auswirkungen auf die Arbeit der Betriebsrate
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- VerlagNomos Verlagsgesellschaft Mbh & Co
- Erscheinungsdatum2015
- ISBN 10 3848720086
- ISBN 13 9783848720088
- EinbandTapa blanda
- Anzahl der Seiten130
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Das Neue Tarifeinheitsrecht: Hintergrunde Und Anwendungsprobleme (German Edition) [Soft Cover ]
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Das neue Tarifeinheitsrecht
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Neuregelungen zur Tarifeinheitsind in Kraft. Noch viel umstrittener als das Mindestlohngesetz, greifen die neuen Vorschriften tief in das kollektive Arbeitsrecht ein. Die Tarifpluralität, die das BAG 2010 anerkannt hatte, wird abgeschafft: Es sollen nur noch die Tarifverträge gelten, die von der Gewerkschaft mit der größeren Mitgliederzahl im Betrieb abgeschlossen wurden.Die Auswirkungen für die Praxissind enorm. Spartengewerkschaften sind in ihrer Existenz bedroht, auch jede andere Gewerkschaft kann nicht mehr davon ausgehen, in jedem Betrieb ein Streikrecht zu haben. Viele Betriebsräte müssen sich fragen, welche Tarifverträge in Zukunft in ihrem Betrieb gelten. Wie stellt man fest, wer mehr Mitglieder hat Wer bezahlt den Notar, der notfalls eine Art 'Volkszählung' im Betrieb veranstalten muss Was passiert, wenn er zu keinem eindeutigen Ergebnis kommt, weil z. B. bestimmte Beschäftigte keine Auskunft geben Die angekündigten Verfahren vor dem Bundesverfassungsgericht werden dauern; bis zu einer Entscheidung ist das Tarifeinheitsgesetz geltendes Recht.'Das neue Tarifeinheitsrecht'informiert zum frühest möglichen Zeitpunkt über das neue Recht:Vereinbarkeit mit der Verfassung, insbesondere mit Art. 9 Abs. 3 GGVereinbarkeit mit völkerrechtlichen Verpflichtungen der BundesrepublikWann liegt eine 'Tarifkollision' vor Wie wird festgestellt, welche Gewerkschaft mehr Mitglieder im Betrieb hat Was passiert, wenn die Mehrheit wechselt Welche Auswirkungen ergeben sich im Arbeitskampf Einstweilige Verfügungen gegen StreiksAuswirkungen auf die Arbeit der Betriebsräte.Die Autorensind wie kaum andere für das Thema prädestiniert: Professor Dr. Wolfgang Däubler ist seit annähernd 40 Jahren einer der führenden Tarifrechtler in Deutschland. Er ist u. a. Herausgeber eines meinungsbildenden Kommentars zum TVG und eines Handbuchs zum Arbeitskampfrecht. Professor Klaus Bepler war als Vorsitzender Richter des 4. Senats des BAG für Tarifrecht zuständig und auch am Urteil zur Tarifpluralität vom 7. Juli 2010 (4 AZR 537/08) beteiligt. 162 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783848720088
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Das neue Tarifeinheitsrecht : Hintergründe und Anwendungsprobleme
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Neuregelungen zur Tarifeinheitsind in Kraft. Noch viel umstrittener als das Mindestlohngesetz, greifen die neuen Vorschriften tief in das kollektive Arbeitsrecht ein. Die Tarifpluralität, die das BAG 2010 anerkannt hatte, wird abgeschafft: Es sollen nur noch die Tarifverträge gelten, die von der Gewerkschaft mit der größeren Mitgliederzahl im Betrieb abgeschlossen wurden.Die Auswirkungen für die Praxissind enorm. Spartengewerkschaften sind in ihrer Existenz bedroht, auch jede andere Gewerkschaft kann nicht mehr davon ausgehen, in jedem Betrieb ein Streikrecht zu haben. Viele Betriebsräte müssen sich fragen, welche Tarifverträge in Zukunft in ihrem Betrieb gelten. Wie stellt man fest, wer mehr Mitglieder hat Wer bezahlt den Notar, der notfalls eine Art 'Volkszählung' im Betrieb veranstalten muss Was passiert, wenn er zu keinem eindeutigen Ergebnis kommt, weil z. B. bestimmte Beschäftigte keine Auskunft geben Die angekündigten Verfahren vor dem Bundesverfassungsgericht werden dauern; bis zu einer Entscheidung ist das Tarifeinheitsgesetz geltendes Recht.'Das neue Tarifeinheitsrecht'informiert zum frühest möglichen Zeitpunkt über das neue Recht:Vereinbarkeit mit der Verfassung, insbesondere mit Art. 9 Abs. 3 GGVereinbarkeit mit völkerrechtlichen Verpflichtungen der BundesrepublikWann liegt eine 'Tarifkollision' vor Wie wird festgestellt, welche Gewerkschaft mehr Mitglieder im Betrieb hat Was passiert, wenn die Mehrheit wechselt Welche Auswirkungen ergeben sich im Arbeitskampf Einstweilige Verfügungen gegen StreiksAuswirkungen auf die Arbeit der Betriebsräte.Die Autorensind wie kaum andere für das Thema prädestiniert: Professor Dr. Wolfgang Däubler ist seit annähernd 40 Jahren einer der führenden Tarifrechtler in Deutschland. Er ist u. a. Herausgeber eines meinungsbildenden Kommentars zum TVG und eines Handbuchs zum Arbeitskampfrecht. Professor Klaus Bepler war als Vorsitzender Richter des 4. Senats des BAG für Tarifrecht zuständig und auch am Urteil zur Tarifpluralität vom 7. Juli 2010 (4 AZR 537/08) beteiligt. Bestandsnummer des Verkäufers 9783848720088
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Das Neue Tarifeinheitsrecht (Paperback)
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