Das neue Tarifeinheitsrecht: Hintergründe und Anwendungsprobleme

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9783848720088: Das neue Tarifeinheitsrecht: Hintergründe und Anwendungsprobleme
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Die Neuregelungen zur Tarifeinheit stehen vor der Tur. Noch viel umstrittener als das Mindestlohngesetz, greifen die neuen Vorschriften tief in das kollektive Arbeitsrecht ein. Die Tarifpluralitat, die das BAG 2010 anerkannt hatte, wird abgeschafft: Es sollen nur noch die Tarifvertrage gelten, die von der Gewerkschaft mit der groaeren Mitgliederzahl im Betrieb abgeschlossen wurden. Die Auswirkungen fur die Praxis sind enorm. Spartengewerkschaften sind in ihrer Existenz bedroht, auch jede andere Gewerkschaft kann nicht mehr davon ausgehen, in jedem Betrieb ein Streikrecht zu haben. Viele Betriebsrate mussen sich fragen, welche Tarifvertrage in Zukunft in ihrem Betrieb gelten. Wie stellt man fest, wer mehr Mitglieder hat? Wer bezahlt den Notar, der notfalls eine Art "Volkszahlung" im Betrieb veranstalten muss? Was passiert, wenn er zu keinem eindeutigen Ergebnis kommt, weil z. B. bestimmte Beschaftigte keine Auskunft geben? Die angekundigten Verfahren vor dem Bundesverfassungsgericht werden dauern; bis zu einer Entscheidung ist das Tarifeinheitsgesetz geltendes Recht. "Das neue Tarifeinheitsrecht" informiert zum fruhest moglichen Zeitpunkt uber das neue Recht: Vereinbarkeit mit der Verfassung, insbesondere mit Art. 9 Abs. 3 GG Vereinbarkeit mit volkerrechtlichen Verpflichtungen der Bundesrepublik Wann liegt eine "Tarifkollision" vor? Wie wird festgestellt, welche Gewerkschaft mehr Mitglieder im Betrieb hat? Was passiert, wenn die Mehrheit wechselt? Welche Auswirkungen ergeben sich im Arbeitskampf? Einstweilige Verfugungen gegen Streiks Auswirkungen auf die Arbeit der Betriebsrate

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1.

Däubler, Wolfgang; Bepler, Klaus
Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft (2015)
ISBN 10: 3848720086 ISBN 13: 9783848720088
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(Bristol, CT, USA)
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Wolfgang Däubler; Klaus Bepler
ISBN 10: 3848720086 ISBN 13: 9783848720088
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Klaus Bepler (author), Wolfgang Daubler (author)
Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft 2015-11-17 (2015)
ISBN 10: 3848720086 ISBN 13: 9783848720088
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Klaus Bepler, Wolfgang Daubler
Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft 2015-11-01 (2015)
ISBN 10: 3848720086 ISBN 13: 9783848720088
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Wolfgang Däubler
Verlag: Nomos Verlagsges.MBH & Co Nov 2015 (2015)
ISBN 10: 3848720086 ISBN 13: 9783848720088
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(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Nomos Verlagsges.MBH & Co Nov 2015, 2015. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Die Neuregelungen zur Tarifeinheit 162 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783848720088

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Wolfgang Däubler
Verlag: Nomos Verlagsges.MBH & Co Nov 2015 (2015)
ISBN 10: 3848720086 ISBN 13: 9783848720088
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Nomos Verlagsges.MBH & Co Nov 2015, 2015. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Die Neuregelungen zur Tarifeinheit 162 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783848720088

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7.

Klaus Bepler, Wolfgang Däubler
Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft, Germany (2015)
ISBN 10: 3848720086 ISBN 13: 9783848720088
Neu Paperback Erstausgabe Anzahl: 1
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The Book Depository EURO
(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Nomos Verlagsgesellschaft, Germany, 2015. Paperback. Zustand: New. 1. Auflage. Language: German. Brand new Book. Die Neuregelungen zur Tarifeinheit stehen vor der Tur. Noch viel umstrittener als das Mindestlohngesetz, greifen die neuen Vorschriften tief in das kollektive Arbeitsrecht ein. Die Tarifpluralitat, die das BAG 2010 anerkannt hatte, wird abgeschafft: Es sollen nur noch die Tarifvertrage gelten, die von der Gewerkschaft mit der groaeren Mitgliederzahl im Betrieb abgeschlossen wurden. Die Auswirkungen fur die Praxis sind enorm. Spartengewerkschaften sind in ihrer Existenz bedroht, auch jede andere Gewerkschaft kann nicht mehr davon ausgehen, in jedem Betrieb ein Streikrecht zu haben. Viele Betriebsrate mussen sich fragen, welche Tarifvertrage in Zukunft in ihrem Betrieb gelten. Wie stellt man fest, wer mehr Mitglieder hat? Wer bezahlt den Notar, der notfalls eine Art "Volkszahlung" im Betrieb veranstalten muss? Was passiert, wenn er zu keinem eindeutigen Ergebnis kommt, weil z. B. bestimmte Beschaftigte keine Auskunft geben? Die angekundigten Verfahren vor dem Bundesverfassungsgericht werden dauern; bis zu einer Entscheidung ist das Tarifeinheitsgesetz geltendes Recht. "Das neue Tarifeinheitsrecht" informiert zum fruhest moglichen Zeitpunkt uber das neue Recht: Vereinbarkeit mit der Verfassung, insbesondere mit Art. 9 Abs. 3 GG Vereinbarkeit mit volkerrechtlichen Verpflichtungen der Bundesrepublik Wann liegt eine "Tarifkollision" vor? Wie wird festgestellt, welche Gewerkschaft mehr Mitglieder im Betrieb hat? Was passiert, wenn die Mehrheit wechselt? Welche Auswirkungen ergeben sich im Arbeitskampf? Einstweilige Verfugungen gegen Streiks Auswirkungen auf die Arbeit der Betriebsrate. Bestandsnummer des Verkäufers LIB9783848720088

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8.

Wolfgang Däubler
Verlag: Nomos Verlagsges.MBH & Co Nov 2015 (2015)
ISBN 10: 3848720086 ISBN 13: 9783848720088
Neu Taschenbuch Anzahl: 2
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung Nomos Verlagsges.MBH & Co Nov 2015, 2015. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Die Neuregelungen zur Tarifeinheitsind in Kraft. Noch viel umstrittener als das Mindestlohngesetz, greifen die neuen Vorschriften tief in das kollektive Arbeitsrecht ein. Die Tarifpluralität, die das BAG 2010 anerkannt hatte, wird abgeschafft: Es sollen nur noch die Tarifverträge gelten, die von der Gewerkschaft mit der größeren Mitgliederzahl im Betrieb abgeschlossen wurden. Die Auswirkungen für die Praxis sind enorm. Spartengewerkschaften sind in ihrer Existenz bedroht, auch jede andere Gewerkschaft kann nicht mehr davon ausgehen, in jedem Betrieb ein Streikrecht zu haben. Viele Betriebsräte müssen sich fragen, welche Tarifverträge in Zukunft in ihrem Betrieb gelten. Wie stellt man fest, wer mehr Mitglieder hat Wer bezahlt den Notar, der notfalls eine Art 'Volkszählung' im Betrieb veranstalten muss Was passiert, wenn er zu keinem eindeutigen Ergebnis kommt, weil z. B. bestimmte Beschäftigte keine Auskunft geben Die angekündigten Verfahren vor dem Bundesverfassungsgericht werden dauern; bis zu einer Entscheidung ist das Tarifeinheitsgesetz geltendes Recht. 'Das neue Tarifeinheitsrecht' informiert zum frühest möglichen Zeitpunkt über das neue Recht: Vereinbarkeit mit der Verfassung, insbesondere mit Art. 9 Abs. 3 GG Vereinbarkeit mit völkerrechtlichen Verpflichtungen der Bundesrepublik Wann liegt eine 'Tarifkollision' vor Wie wird festgestellt, welche Gewerkschaft mehr Mitglieder im Betrieb hat Was passiert, wenn die Mehrheit wechselt Welche Auswirkungen ergeben sich im Arbeitskampf Einstweilige Verfügungen gegen Streiks Auswirkungen auf die Arbeit der Betriebsräte. Die Autoren sind wie kaum andere für das Thema prädestiniert: Professor Dr. Wolfgang Däubler ist seit annähernd 40 Jahren einer der führenden Tarifrechtler in Deutschland. Er ist u. a. Herausgeber eines meinungsbildenden Kommentars zum TVG und eines Handbuchs zum Arbeitskampfrecht. Professor Klaus Bepler war als Vorsitzender Richter des 4. Senats des BAG für Tarifrecht zuständig und auch am Urteil zur Tarifpluralität vom 7. Juli 2010 (4 AZR 537/08) beteiligt. 162 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783848720088

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