Wissen ist die wichtigste Ressource jedes Unternehmens. Die Sicherung der Zukunft durch Qualifikationsentwicklung aller Mitarbeiter ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil der Lernenden Organisation.
Mit der zunehmenden weltweiten Wettbewerbsintensität ist eine Reduktion der organisatorischen Komplexität notwendig, die Umkehr von der verwalteten zur Lernenden Organisation. Wissen ist keine statische Information, sondern eine allen zugängliche Ressource für notwendiges Wachstum und Flexibilität. Es wird ein ganzheitlicher, dynamischer Organisationsentwurf geboten, in dem die Menschen Träger der Entwicklung sind. Lernen ist gleichermaßen überlebensnotwendig für die Unternehmen und bietet enorme Entwicklungschancen für die in ihnen arbeitenden Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Schwerpunkte des Buchs entstanden aus einer Vielzahl von Diskussionen und Projekten mit Führungskräften in Lernenden Organisationen: - Annehmen der Herausforderungen von Wettbewerb und Technologie; - Infrastruktur und Elemente der Lernenden Organisation; - Voraussetzungen und Strategien zur Schaffung einer Lernenden Organisation.
Das Autorenteam beschäftigt sich seit Jahren mit der Thematik - weniger aus theoretischem oder gesellschaftspolitischem Interesse denn aus der betrieblichen Praxis heraus.
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perfect. Zustand: Gut. 185 Seiten; 9783892717546.3 Gewicht in Gramm: 500. Bestandsnummer des Verkäufers 1273920
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