Ist mehr als die Hälfte aller Seminare kollektive Zeitverschwendung?
Ein provokatives Buch, das uns zwingt, unser Bild von Trainern und Beratern von Grund auf zu revidieren. Es liefert ein erprobtes System, das Unternehmen hilft, ihr Investment in Menschen und Technologien durch firmeninterne und proaktive Vorgehensweisen zu optimieren.
Performance Shaping ist ein erprobtes System, das aufeinander abgestimmte Analyseinstrumente zur Verfügung stellt, um Kompetenzen, Prozesse und Systeme zuverlässig zu messen. Sämtliche Maßnahmen, die dem Evaluierungsprozess folgen, sind eng mit den Unternehmenszielen verknüpft und weisen ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis sowie einen gesicherten Return on Investment (ROI) auf.
Kernthesen:
"Die meisten Seminare sind zu stark informationsorientiert, der Transfer in die Praxis wird dadurch nicht nur erschwert, sondern häufig verhindert."
Bei einem Großteil der Seminare handelt es sich um isolierte Maßnahmen, deren Wirkung im Widerspruch zu den Bedürfnissen des Unternehmens stehen."
Trainingsmaßnahmen nach dem "Supermarktprinzip" funktionieren per se nicht."
Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
Dr. Peter A. Bosch ist Präsident und Geschäftsführer des Center of Competence in der Schweiz. Er studierte Pädagogik und Lerntechnologie. Er hat Tausende von Einzelhandelsverkäufern sowie Manager trainiert und das Performance Shaping-System bei führenden Einzelhandels-Unternehmen in Europa erfolgreich eingeführt.
Prof. Dr. Herbert J. Kellner, Carlsbad, Kalifornien, ist Präsident und Gründer des Institute of Training and Development und der United States Online University. Er studierte Psychologie und Kommunikation und lehrte an so renommierten Universitäten wie Pepperdine und New York University.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
Anbieter: Antiquariat Smock, Freiburg, Deutschland
Zustand: Sehr gut. Formateinband: illustrierter Pappband / gebundene Ausgabe 198 S.; 23 cm + 1 CD-ROM 1. Aufl.; Sehr guter Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600 [Stichwörter: Personalentwicklung]. Bestandsnummer des Verkäufers 10942
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Anbieter: alt-saarbrücker antiquariat g.w.melling, Saarbrücken, Deutschland
Hardcover. Zustand: Sehr gut. erstausgabe. oktav hardcover. sehr gutes exemplar. ungelesen, gebundene ausgabe, mehrfarbig-illustrierter original pappband, rotes leseband, 198 seiten mit mehreren tabellen u.a. + cd-rom ( cd an hinterem vorsatz , original halterung vorhanden), zwei kanten minimal-leicht bestossen ansonsten exemplar in tadellosem zustand /D1121. Bestandsnummer des Verkäufers 067168
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Anbieter: Leserstrahl (Preise inkl. MwSt.), Oldenbüttel, Deutschland
Hardcover. Zustand: New. 1. ---Ein provokatives Buch, das uns zwingt, unser Bild von Trainern und Beratern von Grund auf zu revidieren. Es liefert ein erprobtes System, das Unternehmen hilft, ihr Investment in Menschen und Technologien durch firmeninterne und proaktive Vorgehensweisen zu optimieren. Performance Shaping ist ein erprobtes System, das aufeinander abgestimmte Analyseinstrumente zur Verfügung stellt, um Kompetenzen, Prozesse und Systeme zuverlässig zu messen. Sämtliche Maßnahmen, die dem Evaluierungsprozess folgen, sind eng mit den Unternehmenszielen verknüpft und weisen ein positives Kosten-Nutzen-Verhältnis sowie einen gesicherten Return on Investment (ROI) auf. Kernthesen: - "Die meisten Seminare sind zu stark informationsorientiert, der Transfer in die Praxis wird dadurch nicht nur erschwert, sondern häufig verhindert." - "Bei einem Großteil der Seminare handelt es sich um isolierte Maßnahmen, deren Wirkung im Widerspruch zu den Bedürfnissen des Unternehmens stehen." - "Trainingsmaßnahmen nach dem Supermarktprinzip funktionieren per se nicht.". nein. Bestandsnummer des Verkäufers 7608
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