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Entwicklung objektiver Persönlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten: Objektive Persönlichkeitstests; berufliche ... Berufsinteressentheorie von J.L. Holland - Softcover
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Entwicklung objektiver Persönlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten: Objektive Persönlichkeitstests; berufliche . Berufsinteressentheorie von J.L. Holland
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages. Bestandsnummer des Verkäufers M0393733341X-V
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Entwicklung objektiver Persönlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten
Verlag:
Verlag Empirische Pädagogik Sep 2006, 2006
ISBN 10: 393733341X
ISBN 13: 9783937333410
Neu
Taschenbuch
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das vorliegende Buch beschreibt die Entwicklung von Objektiven Persönlichkeitstests (OPTs) zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten. Bei OPTs handelt es sich um Tests, bei denen aufgrund von leistungstestähnlichen Aufgaben auf Persönlichkeitseigenschaften (hier: berufliche Interessen) geschlossen wird. Der theoretische Hintergrund dazu, verschiedene Umsetzungsmöglichkeiten und empirische Ergebnisse zu umgesetzten Tests werden vorgestellt. Die Vorgehensweise ist in die Berufsinteressentheorie von J. L. Holland eingebettet, bei der sechs Interessendimensionen (praktisch-technisch, intellektuell-forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell) unterschieden werden. Darüber hinaus enthält das Buch eine von Experten kodierte Liste mit beruflichen Tätigkeiten, die ergänzend zu der üblichen Kodierung von Berufen verwendet werden kann. In der abschließenden Diskussionen werden die Vorteile eines multimethodischen Vorgehens, im Sinne einer Kombination verschiedener diagnostischer Ansätze (Fragebogen, nonverbale Tests, Objektive Persönlichkeitstests), vorgestellt. 316 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783937333410
Anzahl: 2 verfügbar
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Entwicklung objektiver Persoenlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Taetigkeiten
Verlag:
Verlag Empirische Pädagogik, 2006
ISBN 10: 393733341X
ISBN 13: 9783937333410
Neu
Kartoniert / Broschiert
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextDas vorliegende Buch beschreibt die Entwicklung von Objektiven Persönlichkeitstests (OPTs) zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten. Bei OPTs handelt es sich um Tests, bei denen aufgrund von leistungst. Bestandsnummer des Verkäufers 5688881
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Entwicklung objektiver Persönlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten
Verlag:
Verlag Empirische Pädagogik Sep 2006, 2006
ISBN 10: 393733341X
ISBN 13: 9783937333410
Neu
Taschenbuch
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Das vorliegende Buch beschreibt die Entwicklung von Objektiven Persönlichkeitstests (OPTs) zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten. Bei OPTs handelt es sich um Tests, bei denen aufgrund von leistungstestähnlichen Aufgaben auf Persönlichkeitseigenschaften (hier: berufliche Interessen) geschlossen wird. Der theoretische Hintergrund dazu, verschiedene Umsetzungsmöglichkeiten und empirische Ergebnisse zu umgesetzten Tests werden vorgestellt. Die Vorgehensweise ist in die Berufsinteressentheorie von J. L. Holland eingebettet, bei der sechs Interessendimensionen (praktisch-technisch, intellektuell-forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell) unterschieden werden. Darüber hinaus enthält das Buch eine von Experten kodierte Liste mit beruflichen Tätigkeiten, die ergänzend zu der üblichen Kodierung von Berufen verwendet werden kann. In der abschließenden Diskussionen werden die Vorteile eines multimethodischen Vorgehens, im Sinne einer Kombination verschiedener diagnostischer Ansätze (Fragebogen, nonverbale Tests, Objektive Persönlichkeitstests), vorgestellt.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 316 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783937333410
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Entwicklung objektiver Persönlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten | Objektive Persönlichkeitstests; berufliche Interessen; berufliche Tätigkeiten; Berufsinteressentheorie von J.L. Holland
Verlag:
Verlag Empirische Pädagogik, 2006
ISBN 10: 393733341X
ISBN 13: 9783937333410
Neu
Taschenbuch
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Entwicklung objektiver Persönlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten | Objektive Persönlichkeitstests; berufliche Interessen; berufliche Tätigkeiten; Berufsinteressentheorie von J.L. Holland | Rene T. Proyer | Taschenbuch | 316 S. | Deutsch | 2006 | Verlag Empirische Pädagogik | EAN 9783937333410 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu. Bestandsnummer des Verkäufers 102145243
Anzahl: 5 verfügbar
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Entwicklung objektiver Persönlichkeitstests zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten : Objektive Persönlichkeitstests; berufliche Interessen; berufliche Tätigkeiten; Berufsinteressentheorie von J.L. Holland
Verlag:
Verlag Empirische Pädagogik, 2006
ISBN 10: 393733341X
ISBN 13: 9783937333410
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Taschenbuch
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das vorliegende Buch beschreibt die Entwicklung von Objektiven Persönlichkeitstests (OPTs) zur Erfassung des Interesses an beruflichen Tätigkeiten. Bei OPTs handelt es sich um Tests, bei denen aufgrund von leistungstestähnlichen Aufgaben auf Persönlichkeitseigenschaften (hier: berufliche Interessen) geschlossen wird. Der theoretische Hintergrund dazu, verschiedene Umsetzungsmöglichkeiten und empirische Ergebnisse zu umgesetzten Tests werden vorgestellt. Die Vorgehensweise ist in die Berufsinteressentheorie von J. L. Holland eingebettet, bei der sechs Interessendimensionen (praktisch-technisch, intellektuell-forschend, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell) unterschieden werden. Darüber hinaus enthält das Buch eine von Experten kodierte Liste mit beruflichen Tätigkeiten, die ergänzend zu der üblichen Kodierung von Berufen verwendet werden kann. In der abschließenden Diskussionen werden die Vorteile eines multimethodischen Vorgehens, im Sinne einer Kombination verschiedener diagnostischer Ansätze (Fragebogen, nonverbale Tests, Objektive Persönlichkeitstests), vorgestellt. Bestandsnummer des Verkäufers 9783937333410
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