Diversity Management: Chancen und Risiken kultureller Heterogenität in Unternehmen (German Edition)

 
9783958204409: Diversity Management: Chancen und Risiken kultureller Heterogenität in Unternehmen (German Edition)

Die Mitarbeiter stellen mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten ein zentrales Element jeder Unternehmung dar. Der gezielte Einsatz dieses Potentials kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Durch das Konzept des Diversity Managements wird versucht diese Ressource optimal zu nutzen, indem die Heterogenität unter den Mitarbeitern bewusst anerkannt, eingesetzt und gefördert wird. Es handelt sich dabei um ein Gesamtkonzept des Umgangs mit personaler Vielfalt in einem Unternehmen zum Nutzen aller Beteiligten, also sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Zu dem Erfolg der Einführung von Diversity Management Konzepten liefert die empirische Forschung unterschiedliche Ergebnisse. Heterogene Teams entwickeln kreativere Ergebnisse und durch die Akzeptanz der Verschiedenheit innerhalb der Belegschaft kann die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert werden. Gerade im Hinblick auf kulturelle Unterschiede können durch eine vielfältige Belegschaft entscheidende Zutrittspunkte sowohl zu Absatzmärkten, als auch zu neuem Humankapital geschaffen werden, was den Organisationen langfristige ökonomische Vorteile liefert. Die vorliegende Studie liefert einen komprimierten Überblick über die Chancen und Risiken des Diversity Managements.

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Dr Jorg Weber
Verlag: Bachelor + Master Publishing 2015-07-16 (2015)
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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Buchbeschreibung Bachelor + Master Publishing 2015-07-16, 2015. paperback. Buchzustand: New. Buchnummer des Verkäufers 9783958204409

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Weber, Jörg
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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Buchbeschreibung Buchzustand: New. Publisher/Verlag: Bachelor + Master Publishing | Die Mitarbeiter stellen mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten ein zentrales Element jeder Unternehmung dar. Der gezielte Einsatz dieses Potentials kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Durch das Konzept des Diversity Managements wird versucht diese Ressource optimal zu nutzen, indem die Heterogenität unter den Mitarbeitern bewusst anerkannt, eingesetzt und gefördert wird. Es handelt sich dabei um ein Gesamtkonzept des Umgangs mit personaler Vielfalt in einem Unternehmen zum Nutzen aller Beteiligten, also sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens.Zu dem Erfolg der Einführung von Diversity Management Konzepten liefert die empirische Forschung unterschiedliche Ergebnisse. Heterogene Teams entwickeln kreativere Ergebnisse und durch die Akzeptanz der Verschiedenheit innerhalb der Belegschaft kann die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert werden. Gerade im Hinblick auf kulturelle Unterschiede können durch eine vielfältige Belegschaft entscheidende Zutrittspunkte sowohl zu Absatzmärkten, als auch zu neuem Humankapital geschaffen werden, was den Organisationen langfristige ökonomische Vorteile liefert.Die vorliegende Studie liefert einen komprimierten Überblick über die Chancen und Risiken des Diversity Managements. | Format: Paperback | 121 gr | 220x155x3 mm | 68 pp. Buchnummer des Verkäufers K9783958204409

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Weber, JÃ rg
Verlag: Bachelor + Master Publishing (2016)
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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Dr Jorg Weber
Verlag: Bachelor + Master Publishing (2015)
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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Dr Jorg Weber
Verlag: Bachelor + Master Publishing (2015)
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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Jorg Weber
Verlag: Bachelor + Master Publishing 2015-08-07 (2015)
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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Jörg Weber
Verlag: Bachelor & Master Publishing Jul 2015 (2015)
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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Buchbeschreibung Bachelor & Master Publishing Jul 2015, 2015. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die Mitarbeiter stellen mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten ein zentrales Element jeder Unternehmung dar. Der gezielte Einsatz dieses Potentials kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Durch das Konzept des Diversity Managements wird versucht diese Ressource optimal zu nutzen, indem die Heterogenität unter den Mitarbeitern bewusst anerkannt, eingesetzt und gefördert wird. Es handelt sich dabei um ein Gesamtkonzept des Umgangs mit personaler Vielfalt in einem Unternehmen zum Nutzen aller Beteiligten, also sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Zu dem Erfolg der Einführung von Diversity Management Konzepten liefert die empirische Forschung unterschiedliche Ergebnisse. Heterogene Teams entwickeln kreativere Ergebnisse und durch die Akzeptanz der Verschiedenheit innerhalb der Belegschaft kann die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert werden. Gerade im Hinblick auf kulturelle Unterschiede können durch eine vielfältige Belegschaft entscheidende Zutrittspunkte sowohl zu Absatzmärkten, als auch zu neuem Humankapital geschaffen werden, was den Organisationen langfristige ökonomische Vorteile liefert. Die vorliegende Studie liefert einen komprimierten Überblick über die Chancen und Risiken des Diversity Managements. 68 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783958204409

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Weber, J?rg
Verlag: Bachelor + Master Publishing
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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Jörg Weber
Verlag: Bachelor & Master Publishing Jul 2015 (2015)
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Bachelor & Master Publishing Jul 2015, 2015. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die Mitarbeiter stellen mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten ein zentrales Element jeder Unternehmung dar. Der gezielte Einsatz dieses Potentials kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Durch das Konzept des Diversity Managements wird versucht diese Ressource optimal zu nutzen, indem die Heterogenität unter den Mitarbeitern bewusst anerkannt, eingesetzt und gefördert wird. Es handelt sich dabei um ein Gesamtkonzept des Umgangs mit personaler Vielfalt in einem Unternehmen zum Nutzen aller Beteiligten, also sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens. Zu dem Erfolg der Einführung von Diversity Management Konzepten liefert die empirische Forschung unterschiedliche Ergebnisse. Heterogene Teams entwickeln kreativere Ergebnisse und durch die Akzeptanz der Verschiedenheit innerhalb der Belegschaft kann die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert werden. Gerade im Hinblick auf kulturelle Unterschiede können durch eine vielfältige Belegschaft entscheidende Zutrittspunkte sowohl zu Absatzmärkten, als auch zu neuem Humankapital geschaffen werden, was den Organisationen langfristige ökonomische Vorteile liefert. Die vorliegende Studie liefert einen komprimierten Überblick über die Chancen und Risiken des Diversity Managements. 68 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783958204409

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Jörg Weber
Verlag: Bachelor & Master Publishing Jul 2015 (2015)
ISBN 10: 3958204406 ISBN 13: 9783958204409
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BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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