Я ОЧЕНЬ ХОЧУ ИСЧЕЗНУТЬ ИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ!!!: ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ НА НАМЕРЕНИЕ К ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ.: VLIYaNIE ORGANIZACIONNOJ PODDERZhKI NA NAMERENIE K TEKUChESTI KADROV. - Softcover
Inhaltsangabe
Профессионально-организационное пространство последних лет выявило для организационного менеджмента очень тесную связь со структурой и экономической функциональностью, преимущество в конкурентоспособности связано с финансовыми стимулами и трудовой функцией, как мотивационными переменными влияния и/или наказания работников, когда те, не выполнили поставленную задачу. Феномен текучести кадров в организациях не является чем-то новым, поскольку он связан с реструктуризацией и распадом традиционных организационных функциональных политик гарантии занятости, должностей и заработной платы. Возможно, то, как организация будет формировать и управлять ценностями и организационной поддержкой своих сотрудников, понимаемой как организационная поддержка, вероятно, сдержит темпы текучести кадров и сделает политику удержания профессиональных талантов более последовательной.
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Über die Autorin bzw. den Autor
FERNANDO S. NASIMENTO - medbrat i magistr psihologii Uniwersiteta Potiguar (UNP). NILTON S. FORMIGA - doktor social'noj psihologii, imeet postdoktorskuü praktiku po psihologii i prof./issledowatel' w (UnP). DZhULIANA B. M. FRANKO - professor Federal'nogo instituta Seara, magistr psihologii, doktorant kafedry uprawleniq w UNP.
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Ya OChEN' HOChU ISChEZNUT' IZ JeTOJ KOMPANII!!!
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Professional'no-organizacionnoe prostranstwo poslednih let wyqwilo dlq organizacionnogo menedzhmenta ochen' tesnuü swqz' so strukturoj i äkonomicheskoj funkcional'nost'ü, preimuschestwo w konkurentosposobnosti swqzano s finansowymi stimulami i trudowoj funkciej, kak motiwacionnymi peremennymi wliqniq i/ili nakazaniq rabotnikow, kogda te, ne wypolnili postawlennuü zadachu. Fenomen tekuchesti kadrow w organizaciqh ne qwlqetsq chem-to nowym, poskol'ku on swqzan s restrukturizaciej i raspadom tradicionnyh organizacionnyh funkcional'nyh politik garantii zanqtosti, dolzhnostej i zarabotnoj platy. Vozmozhno, to, kak organizaciq budet formirowat' i uprawlqt' cennostqmi i organizacionnoj podderzhkoj swoih sotrudnikow, ponimaemoj kak organizacionnaq podderzhka, weroqtno, sderzhit tempy tekuchesti kadrow i sdelaet politiku uderzhaniq professional'nyh talantow bolee posledowatel'noj. 80 pp. Russisch. Bestandsnummer des Verkäufers 9786203810844
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Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Über den AutorrnrnFERNANDO S. NASIMENTO - medbrat i magistr psihologii Uniwersiteta Potiguar (UNP). NILTON S. FORMIGA - doktor social noj psihologii, imeet postdoktorskuue praktiku po psihologii i prof./issledowatel w (UnP). DZhULIANA B. M. Bestandsnummer des Verkäufers 490541534
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Professional'no-organizacionnoe prostranstwo poslednih let wyqwilo dlq organizacionnogo menedzhmenta ochen' tesnuü swqz' so strukturoj i äkonomicheskoj funkcional'nost'ü, preimuschestwo w konkurentosposobnosti swqzano s finansowymi stimulami i trudowoj funkciej, kak motiwacionnymi peremennymi wliqniq i/ili nakazaniq rabotnikow, kogda te, ne wypolnili postawlennuü zadachu. Fenomen tekuchesti kadrow w organizaciqh ne qwlqetsq chem-to nowym, poskol'ku on swqzan s restrukturizaciej i raspadom tradicionnyh organizacionnyh funkcional'nyh politik garantii zanqtosti, dolzhnostej i zarabotnoj platy. Vozmozhno, to, kak organizaciq budet formirowat' i uprawlqt' cennostqmi i organizacionnoj podderzhkoj swoih sotrudnikow, ponimaemoj kak organizacionnaq podderzhka, weroqtno, sderzhit tempy tekuchesti kadrow i sdelaet politiku uderzhaniq professional'nyh talantow bolee posledowatel'noj.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 80 pp. Russisch. Bestandsnummer des Verkäufers 9786203810844
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Professional'no-organizacionnoe prostranstwo poslednih let wyqwilo dlq organizacionnogo menedzhmenta ochen' tesnuü swqz' so strukturoj i äkonomicheskoj funkcional'nost'ü, preimuschestwo w konkurentosposobnosti swqzano s finansowymi stimulami i trudowoj funkciej, kak motiwacionnymi peremennymi wliqniq i/ili nakazaniq rabotnikow, kogda te, ne wypolnili postawlennuü zadachu. Fenomen tekuchesti kadrow w organizaciqh ne qwlqetsq chem-to nowym, poskol'ku on swqzan s restrukturizaciej i raspadom tradicionnyh organizacionnyh funkcional'nyh politik garantii zanqtosti, dolzhnostej i zarabotnoj platy. Vozmozhno, to, kak organizaciq budet formirowat' i uprawlqt' cennostqmi i organizacionnoj podderzhkoj swoih sotrudnikow, ponimaemoj kak organizacionnaq podderzhka, weroqtno, sderzhit tempy tekuchesti kadrow i sdelaet politiku uderzhaniq professional'nyh talantow bolee posledowatel'noj. Bestandsnummer des Verkäufers 9786203810844
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Ya OChEN' HOChU ISChEZNUT' IZ JeTOJ KOMPANII!!! | VLIYaNIE ORGANIZACIONNOJ PODDERZhKI NA NAMERENIE K TEKUChESTI KADROV. | Fernando S Nasimento (u. a.) | Taschenbuch | Russisch | 2021 | Sciencia Scripts | EAN 9786203810844 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. Bestandsnummer des Verkäufers 120373441
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