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Исследование управления человеческими ресурсами: на финансовые и организационные показатели: na finansowye i organizacionnye pokazateli - Softcover
Inhaltsangabe
Сегодня человеческие ресурсы являются основным капиталом организации. Несмотря на наличие компетентных и достойных человеческих ресурсов, организациям необходимо умение использовать эти ресурсы. Фактически, опираясь на эффективность работы сотрудников и управление человеческим капиталом, а также используя научные и практические методы, организации стремятся повысить свою эффективность и результативность. Задачи управления человеческими ресурсами рассматриваются как один из наиболее важных компонентов, влияющих на эффективность работы организации. Фактически, организации могут использовать стратегические задачи управления человеческими ресурсами, такие как найм, обучение и развитие, участие, оценка работы и вознаграждение, для повышения эффективности работы. Стратегические задачи человеческих ресурсов играют жизненно важную роль во влиянии на эффективность деятельности организации. Когда организации совершенствуют инновационную деятельность, они сталкиваются с большей неопределенностью и вариативностью рабочих процессов. В этой ситуации таким организациям нужны творческие и гибкие сотрудники, идущие на риск и обладающие высокой толерантностью к неопределенности и двусмысленности. Поэтому организациям следует уделять больше внимания задаче подбора сотрудников.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Sahra SetorgSie hat einen Master-Abschluss in klinischer Psychologie und war sechs Jahre lang als Managerin tätig. Dabei hat sie Erfahrungen gesammelt und herausgefunden, dass ein zusätzliches Studium und eine zusätzliche Forschung im Bereich Wirtschaft und Management ihr und der sie umgebenden Gesellschaft helfen können, die Grundlagen erfolgreicher Geschäftskonzepte zu erlernen.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Segodnq chelowecheskie resursy qwlqütsq osnownym kapitalom organizacii. Nesmotrq na nalichie kompetentnyh i dostojnyh chelowecheskih resursow, organizaciqm neobhodimo umenie ispol'zowat' äti resursy. Fakticheski, opiraqs' na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i uprawlenie chelowecheskim kapitalom, a takzhe ispol'zuq nauchnye i prakticheskie metody, organizacii stremqtsq powysit' swoü äffektiwnost' i rezul'tatiwnost'. Zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami rassmatriwaütsq kak odin iz naibolee wazhnyh komponentow, wliqüschih na äffektiwnost' raboty organizacii. Fakticheski, organizacii mogut ispol'zowat' strategicheskie zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami, takie kak najm, obuchenie i razwitie, uchastie, ocenka raboty i woznagrazhdenie, dlq powysheniq äffektiwnosti raboty. Strategicheskie zadachi chelowecheskih resursow igraüt zhiznenno wazhnuü rol' wo wliqnii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii. Kogda organizacii sowershenstwuüt innowacionnuü deqtel'nost', oni stalkiwaütsq s bol'shej neopredelennost'ü i wariatiwnost'ü rabochih processow. V ätoj situacii takim organizaciqm nuzhny tworcheskie i gibkie sotrudniki, iduschie na risk i obladaüschie wysokoj tolerantnost'ü k neopredelennosti i dwusmyslennosti. Poätomu organizaciqm sleduet udelqt' bol'she wnimaniq zadache podbora sotrudnikow. 156 pp. Russisch. Bestandsnummer des Verkäufers 9786205770153
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Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami : na finansowye i organizacionnye pokazateli
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Segodnq chelowecheskie resursy qwlqütsq osnownym kapitalom organizacii. Nesmotrq na nalichie kompetentnyh i dostojnyh chelowecheskih resursow, organizaciqm neobhodimo umenie ispol'zowat' äti resursy. Fakticheski, opiraqs' na äffektiwnost' raboty sotrudnikow i uprawlenie chelowecheskim kapitalom, a takzhe ispol'zuq nauchnye i prakticheskie metody, organizacii stremqtsq powysit' swoü äffektiwnost' i rezul'tatiwnost'. Zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami rassmatriwaütsq kak odin iz naibolee wazhnyh komponentow, wliqüschih na äffektiwnost' raboty organizacii. Fakticheski, organizacii mogut ispol'zowat' strategicheskie zadachi uprawleniq chelowecheskimi resursami, takie kak najm, obuchenie i razwitie, uchastie, ocenka raboty i woznagrazhdenie, dlq powysheniq äffektiwnosti raboty. Strategicheskie zadachi chelowecheskih resursow igraüt zhiznenno wazhnuü rol' wo wliqnii na äffektiwnost' deqtel'nosti organizacii. Kogda organizacii sowershenstwuüt innowacionnuü deqtel'nost', oni stalkiwaütsq s bol'shej neopredelennost'ü i wariatiwnost'ü rabochih processow. V ätoj situacii takim organizaciqm nuzhny tworcheskie i gibkie sotrudniki, iduschie na risk i obladaüschie wysokoj tolerantnost'ü k neopredelennosti i dwusmyslennosti. Poätomu organizaciqm sleduet udelqt' bol'she wnimaniq zadache podbora sotrudnikow. Bestandsnummer des Verkäufers 9786205770153
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami | na finansowye i organizacionnye pokazateli | Sahra Setorg | Taschenbuch | Russisch | 2023 | Sciencia Scripts | EAN 9786205770153 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. Bestandsnummer des Verkäufers 126677729
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