Inhaltsangabe
Целью данного исследования было выяснить мотивацию персонала и удовлетворенность работой среди младшего персонала Технологического университета Кросс-Ривер (CRUTECH) в штате Кросс-Ривер. Были поставлены пять исследовательских вопросов, которые позже были преобразованы в пять исследовательских гипотез, сформулированных для руководства данным исследованием. Для сбора данных была разработана и использована анкета по мотивации персонала и удовлетворенности работой. Для проверки гипотез использовался корреляционный анализ с помощью продуктового момента Пирсона и независимый t-тест. Однако, в результате полученных результатов, было установлено, что благосостояние персонала и совместное принятие решений значительно связаны с удовлетворенностью работой, пакет заработной платы оказывает значительное влияние на удовлетворенность работой, то есть высокая зарплата оказывает большее влияние на удовлетворенность работой, чем низкая зарплата; продвижение по службе оказывает значительное влияние на удовлетворенность работой и, наконец, обучение персонала не влияет на удовлетворенность работой. На основании этих результатов были сделаны полезные рекомендации для руководства университетов, правительства и всех заинтересованных сторон в образовательном предприятии.
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Über die Autorin bzw. den Autor
D-r Viktor E. Ndum, bakalawr nauk, magistr filosofii; bakalawr nauk; PGDE; magistr nauk; doktor filosofii; ABRM - wydaüschijsq nigerijskij obschestwennyj intellektual i pronicatel'nyj administrator. On prepodaet w Institute gosudarstwennoj politiki i uprawleniq Uniwersiteta Kalabara. Puteshestwuüschij, priznannyj na mezhdunarodnom urowne i chasto citiruemyj uchenyj, orator i awtor neskol'kih publikacij.
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Motiwaciq personala i udowletworennost' rabotoj
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cel'ü dannogo issledowaniq bylo wyqsnit' motiwaciü personala i udowletworennost' rabotoj sredi mladshego personala Tehnologicheskogo uniwersiteta Kross-Riwer (CRUTECH) w shtate Kross-Riwer. Byli postawleny pqt' issledowatel'skih woprosow, kotorye pozzhe byli preobrazowany w pqt' issledowatel'skih gipotez, sformulirowannyh dlq rukowodstwa dannym issledowaniem. Dlq sbora dannyh byla razrabotana i ispol'zowana anketa po motiwacii personala i udowletworennosti rabotoj. Dlq prowerki gipotez ispol'zowalsq korrelqcionnyj analiz s pomosch'ü produktowogo momenta Pirsona i nezawisimyj t-test. Odnako, w rezul'tate poluchennyh rezul'tatow, bylo ustanowleno, chto blagosostoqnie personala i sowmestnoe prinqtie reshenij znachitel'no swqzany s udowletworennost'ü rabotoj, paket zarabotnoj platy okazywaet znachitel'noe wliqnie na udowletworennost' rabotoj, to est' wysokaq zarplata okazywaet bol'shee wliqnie na udowletworennost' rabotoj, chem nizkaq zarplata; prodwizhenie po sluzhbe okazywaet znachitel'noe wliqnie na udowletworennost' rabotoj i, nakonec, obuchenie personala ne wliqet na udowletworennost' rabotoj. Na osnowanii ätih rezul'tatow byli sdelany poleznye rekomendacii dlq rukowodstwa uniwersitetow, prawitel'stwa i wseh zainteresowannyh storon w obrazowatel'nom predpriqtii. 112 pp. Russisch. Bestandsnummer des Verkäufers 9786205997369
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Motiwaciq personala i udowletworennost rabotoj
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Cel'ü dannogo issledowaniq bylo wyqsnit' motiwaciü personala i udowletworennost' rabotoj sredi mladshego personala Tehnologicheskogo uniwersiteta Kross-Riwer (CRUTECH) w shtate Kross-Riwer. Byli postawleny pqt' issledowatel'skih woprosow, kotorye pozzhe byli preobrazowany w pqt' issledowatel'skih gipotez, sformulirowannyh dlq rukowodstwa dannym issledowaniem. Dlq sbora dannyh byla razrabotana i ispol'zowana anketa po motiwacii personala i udowletworennosti rabotoj. Dlq prowerki gipotez ispol'zowalsq korrelqcionnyj analiz s pomosch'ü produktowogo momenta Pirsona i nezawisimyj t-test. Odnako, w rezul'tate poluchennyh rezul'tatow, bylo ustanowleno, chto blagosostoqnie personala i sowmestnoe prinqtie reshenij znachitel'no swqzany s udowletworennost'ü rabotoj, paket zarabotnoj platy okazywaet znachitel'noe wliqnie na udowletworennost' rabotoj, to est' wysokaq zarplata okazywaet bol'shee wliqnie na udowletworennost' rabotoj, chem nizkaq zarplata; prodwizhenie po sluzhbe okazywaet znachitel'noe wliqnie na udowletworennost' rabotoj i, nakonec, obuchenie personala ne wliqet na udowletworennost' rabotoj. Na osnowanii ätih rezul'tatow byli sdelany poleznye rekomendacii dlq rukowodstwa uniwersitetow, prawitel'stwa i wseh zainteresowannyh storon w obrazowatel'nom predpriqtii.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 112 pp. Russisch. Bestandsnummer des Verkäufers 9786205997369
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