Spring Boot HR Management System: Organisatorisches HRMS - Human Resource Management System - Softcover
Inhaltsangabe
Jede Organisation hat ihre eigenen Humanressourcen, um die internen und externen Personalaktivitäten durchzuführen. Unter den gesamten Personalaktivitäten ist die Verwaltung des Humankapitals, d. h. der Mitarbeiter, die wichtigste Aufgabe jeder Personalabteilung. Die Hauptfunktion der Personalabteilung besteht darin, die Daten der Mitarbeiter zu rekrutieren, zu verwalten und zu speichern, einschließlich ihrer persönlichen Informationen, wie z. B. ihre Arbeitsaufgaben, Arbeitsabläufe, zugewiesene Projekte, Gehälter und vieles mehr, was ihnen eine enorme Arbeitsbelastung ermöglicht. Um die Personalabteilung zu unterstützen, gibt es einige elektronisch basierte HR-Systeme, die HRMS (Human Resource Management System) genannt werden. Unternehmen sollten HRMS-Software mit einer großen Anzahl von Client-Server-Anwendungen, Dienstleistern und Kontrollinstrumenten pflegen.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Dr. Muthukumar K., Doutoramento na área da Engenharia Eletrotécnica e Eletrónica, Karpagam Academy of Higher Education, Coimbatore, Tamilnadu, Índia, atualmente a trabalhar como Professor Associado, Sri Krishna College of Engineering and Technology, Coimbatore, Tamilnadu, Índia. Publicou livros e artigos em revistas e várias conferências.
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Spring Boot HR Management System
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Verlag Unser Wissen Jan 2024, 2024
ISBN 10: 6207110749
ISBN 13: 9786207110742
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Jede Organisation hat ihre eigenen Humanressourcen, um die internen und externen Personalaktivitäten durchzuführen. Unter den gesamten Personalaktivitäten ist die Verwaltung des Humankapitals, d. h. der Mitarbeiter, die wichtigste Aufgabe jeder Personalabteilung. Die Hauptfunktion der Personalabteilung besteht darin, die Daten der Mitarbeiter zu rekrutieren, zu verwalten und zu speichern, einschließlich ihrer persönlichen Informationen, wie z. B. ihre Arbeitsaufgaben, Arbeitsabläufe, zugewiesene Projekte, Gehälter und vieles mehr, was ihnen eine enorme Arbeitsbelastung ermöglicht. Um die Personalabteilung zu unterstützen, gibt es einige elektronisch basierte HR-Systeme, die HRMS (Human Resource Management System) genannt werden. Unternehmen sollten HRMS-Software mit einer großen Anzahl von Client-Server-Anwendungen, Dienstleistern und Kontrollinstrumenten pflegen.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 60 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9786207110742
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Jede Organisation hat ihre eigenen Humanressourcen, um die internen und externen Personalaktivitäten durchzuführen. Unter den gesamten Personalaktivitäten ist die Verwaltung des Humankapitals, d. h. der Mitarbeiter, die wichtigste Aufgabe jeder Personalabteilung. Die Hauptfunktion der Personalabteilung besteht darin, die Daten der Mitarbeiter zu rekrutieren, zu verwalten und zu speichern, einschließlich ihrer persönlichen Informationen, wie z. B. ihre Arbeitsaufgaben, Arbeitsabläufe, zugewiesene Projekte, Gehälter und vieles mehr, was ihnen eine enorme Arbeitsbelastung ermöglicht. Um die Personalabteilung zu unterstützen, gibt es einige elektronisch basierte HR-Systeme, die HRMS (Human Resource Management System) genannt werden. Unternehmen sollten HRMS-Software mit einer großen Anzahl von Client-Server-Anwendungen, Dienstleistern und Kontrollinstrumenten pflegen. Bestandsnummer des Verkäufers 9786207110742
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Spring Boot HR Management System | Organisatorisches HRMS - Human Resource Management System | Muthukumar K. (u. a.) | Taschenbuch | 60 S. | Deutsch | 2024 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786207110742 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu. Bestandsnummer des Verkäufers 128375115
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