Storicamente e attualmente, i governi federale, provinciali e territoriali del Canada hanno trascurato di garantire che i bambini e i giovani aborigeni in affido (CYiC) ricevano un sostegno culturale autentico. Questo progetto di ricerca mira ad affrontare la mancanza di programmi culturali per i CYiC. Attraverso interviste e una revisione della letteratura attuale, vengono esaminate le conoscenze sui programmi culturali e vengono identificati i componenti di un modello di mentorship di successo per le ragazze aborigene in affido. La mia teoria del Fostering Fire sostiene che le categorie di: Persone, Programmazione ed Elaborazione delle idee, sono componenti necessarie per un programma di mentorship culturale progettato per i CYiC culturalmente emarginati, supportato dal mio punto di vista di ricercatrice interna cresciuta in affidamento nella Columbia Britannica. Lo studio conclude che c'è un evidente bisogno di programmi di continuità culturale per i CYiC e che un quadro di mentorship è il modello più applicabile. Questo lavoro potrebbe essere facilmente applicato ai CYiC appartenenti ad altre culture in tutto il mondo, per quanto riguarda i sentimenti umani di appartenenza, connessione e identità.
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Ex giovane in affido diventata consulente per le dipendenze, Katherine è appassionata dei giovani e del loro diritto di accedere all'istruzione culturale e formale. Appassionata del duro lavoro e del cioccolato, Katherine accoglie con favore le conversazioni collaborative su questioni tabù che esulano dagli schemi tradizionali. Katherine è anche co-coordinatrice di Fostering Education.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. Storicamente e attualmente, i governi federale, provinciali e territoriali del Canada hanno trascurato di garantire che i bambini e i giovani aborigeni in affido (CYiC) ricevano un sostegno culturale autentico. Questo progetto di ricerca mira ad affrontare la mancanza di programmi culturali per i CYiC. Attraverso interviste e una revisione della letteratura attuale, vengono esaminate le conoscenze sui programmi culturali e vengono identificati i componenti di un modello di mentorship di successo per le ragazze aborigene in affido. La mia teoria del Fostering Fire sostiene che le categorie di: Persone, Programmazione ed Elaborazione delle idee, sono componenti necessarie per un programma di mentorship culturale progettato per i CYiC culturalmente emarginati, supportato dal mio punto di vista di ricercatrice interna cresciuta in affidamento nella Columbia Britannica. Lo studio conclude che c'e un evidente bisogno di programmi di continuita culturale per i CYiC e che un quadro di mentorship e il modello piu applicabile. Questo lavoro potrebbe essere facilmente applicato ai CYiC appartenenti ad altre culture in tutto il mondo, per quanto riguarda i sentimenti umani di appartenenza, connessione e identita. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Bestandsnummer des Verkäufers 9786209021190
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Storicamente e attualmente, i governi federale, provinciali e territoriali del Canada hanno trascurato di garantire che i bambini e i giovani aborigeni in affido (CYiC) ricevano un sostegno culturale autentico. Questo progetto di ricerca mira ad affrontare la mancanza di programmi culturali per i CYiC. Attraverso interviste e una revisione della letteratura attuale, vengono esaminate le conoscenze sui programmi culturali e vengono identificati i componenti di un modello di mentorship di successo per le ragazze aborigene in affido. La mia teoria del Fostering Fire sostiene che le categorie di: Persone, Programmazione ed Elaborazione delle idee, sono componenti necessarie per un programma di mentorship culturale progettato per i CYiC culturalmente emarginati, supportato dal mio punto di vista di ricercatrice interna cresciuta in affidamento nella Columbia Britannica. Lo studio conclude che c'è un evidente bisogno di programmi di continuità culturale per i CYiC e che un quadro di mentorship è il modello più applicabile. Questo lavoro potrebbe essere facilmente applicato ai CYiC appartenenti ad altre culture in tutto il mondo, per quanto riguarda i sentimenti umani di appartenenza, connessione e identità.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 168 pp. Italienisch. Bestandsnummer des Verkäufers 9786209021190
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