Le potentiel humain est complexe et ne peut être correctement évalué uniquement à l'aune des résultats aux examens, des diplômes ou des performances lors d'entretiens. Des qualités importantes telles que l'intelligence émotionnelle, la résilience, la créativité, l'empathie, la capacité d'adaptation, le leadership et la conscience éthique sont souvent négligées dans les systèmes éducatifs et organisationnels traditionnels. Le FIKR vise à comprendre les interactions entre les pensées, les émotions, les comportements et les capacités d'adaptation. Ce cadre a été élaboré à partir du constat que de nombreuses personnes dotées de atouts cachés étaient sous-estimées parce qu'elles ne se conformaient pas aux attentes conventionnelles, tandis que des personnes brillant sur le plan académique rencontraient parfois des difficultés en matière de leadership et d'adaptabilité. L'ouvrage souligne que l'évaluation de la personnalité doit favoriser la conscience de soi, le développement personnel et l'accompagnement plutôt que la discrimination. Il établit en outre un lien entre le développement de la personnalité et le leadership, l'éducation, les principes ESG, la durabilité et les futures exigences du marché du travail à l'ère de l'intelligence artificielle. En fin de compte, cet ouvrage prône une approche plus large du développement du capital humain, en encourageant l'empathie, la résilience et les contributions significatives à la société.
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Le Dr Yap est professeur titulaire de biologie et d'écotoxicologie à l'Universiti Putra Malaysia ; il compte plus de 480 publications, dont 301 articles référencés dans Scopus (mai 2026), et ses travaux portent principalement sur la biologie et la psychologie environnementales, ainsi que sur la santé planétaire. Le professeur Leow est cofondateur de Humanology Sdn Bhd, dont le Dr Vincent Leong est le directeur général.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Le potentiel humain est complexe et ne peut être correctement évalué uniquement à l'aune des résultats aux examens, des diplômes ou des performances lors d'entretiens. Des qualités importantes telles que l'intelligence émotionnelle, la résilience, la créativité, l'empathie, la capacité d'adaptation, le leadership et la conscience éthique sont souvent négligées dans les systèmes éducatifs et organisationnels traditionnels. Le FIKR vise à comprendre les interactions entre les pensées, les émotions, les comportements et les capacités d'adaptation. Ce cadre a été élaboré à partir du constat que de nombreuses personnes dotées de atouts cachés étaient sous-estimées parce qu'elles ne se conformaient pas aux attentes conventionnelles, tandis que des personnes brillant sur le plan académique rencontraient parfois des difficultés en matière de leadership et d'adaptabilité. L'ouvrage souligne que l'évaluation de la personnalité doit favoriser la conscience de soi, le développement personnel et l'accompagnement plutôt que la discrimination. Il établit en outre un lien entre le développement de la personnalité et le leadership, l'éducation, les principes ESG, la durabilité et les futures exigences du marché du travail à l'ère de l'intelligence artificielle. En fin de compte, cet ouvrage prône une approche plus large du développement du capital humain, en encourageant l'empathie, la résilience et les contributions significatives à la société. Bestandsnummer des Verkäufers 9786630167375
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Paperback. Zustand: new. Paperback. Le potentiel humain est complexe et ne peut etre correctement evalue uniquement a l'aune des resultats aux examens, des diplomes ou des performances lors d'entretiens. Des qualites importantes telles que l'intelligence emotionnelle, la resilience, la creativite, l'empathie, la capacite d'adaptation, le leadership et la conscience ethique sont souvent negligees dans les systemes educatifs et organisationnels traditionnels. Le FIKR vise a comprendre les interactions entre les pensees, les emotions, les comportements et les capacites d'adaptation. Ce cadre a ete elabore a partir du constat que de nombreuses personnes dotees de atouts caches etaient sous-estimees parce qu'elles ne se conformaient pas aux attentes conventionnelles, tandis que des personnes brillant sur le plan academique rencontraient parfois des difficultes en matiere de leadership et d'adaptabilite. L'ouvrage souligne que l'evaluation de la personnalite doit favoriser la conscience de soi, le developpement personnel et l'accompagnement plutot que la discrimination. Il etablit en outre un lien entre le developpement de la personnalite et le leadership, l'education, les principes ESG, la durabilite et les futures exigences du marche du travail a l'ere de l'intelligence artificielle. En fin de compte, cet ouvrage prone une approche plus large du developpement du capital humain, en encourageant l'empathie, la resilience et les contributions significatives a la societe. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Bestandsnummer des Verkäufers 9786630167375
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Évaluation FIKR (Facet, Insight, Knowledge et Resilience): | Un outil d'évaluation de la personnalité destiné au développement des talents et à l'insertion professionnelle | Chee Kong Yap (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2026 | Editions Notre Savoir | EAN 9786630167375 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. Bestandsnummer des Verkäufers 135771312
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Softcover/Taschenbuch. Zustand: Neu. Le potentiel humain est complexe et ne peut ?tre correctement ?valu? uniquement ? l'aune des r?sultats aux examens, des dipl?mes ou des performances lors d'entretiens. Des qualit?s importantes telles que l'intelligence ?motionnelle, la r?silience, la cr?ativit?, l'empathie, la capacit? d'adaptation, le leadership et la conscience ?thique sont souvent n?glig?es dans les syst?mes ?ducatifs et organisationnels traditionnels. Le FIKR vise ? comprendre les interactions entre les pens?es, les ?motions, les comportements et les capacit?s d'adaptation. Ce cadre a ?t? ?labor? ? partir du constat que de nombreuses personnes dot?es de atouts cach?s ?taient sous-estim?es parce qu'elles ne se conformaient pas aux attentes conventionnelles, tandis que des personnes brillant sur le plan acad?mique rencontraient parfois des difficult?s en mati?re de leadership et d'adaptabilit? L'ouvrage souligne que l'?valuation de la personnalit? doit favoriser la conscience de soi, le d?veloppement personnel et l'accompagnement plut?t que la discrimination. Il ?tablit en outre un lien entre le d?veloppement de la personnalit? et le leadership, l'?ducation, les principes ESG, la durabilit? et les futures exigences du march? du travail ? l'?re de l'intelligence artificielle. En fin de compte, cet ouvrage pr?ne une approche plus large du d?veloppement du capital humain, en encourageant l'empathie, la r?silience et les contributions significatives ? la soci?t? Sprache: Französisch Gewicht in Gramm: 209. Bestandsnummer des Verkäufers IB-587605
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