跨国公司管理/21世纪高等学校经济与管理类核心课程教学用书 - Softcover

高勇强

Softcover

ISBN 10: 7811238365 ISBN 13: 9787811238365

Verlag: 清华大学出版社，北京交通大学出版社, 2010

Inhaltsangabe

《跨国公司管理》较为全面地介绍了跨国公司管理与运作的相关知识。包括5篇18章。第1篇引言，包含2章内容，分别介绍了企业跨国经营的背景与相关理论基础。第2篇介绍跨国经营环境，包含5章内容，分别介绍影响跨国公司管理与运作的经济环境、金融环境、政治与法律环境、文化环境以及商业伦理与社会责任。第3篇介绍跨国公司战略管理，共包含3章内容，分别介绍跨国公司战略管理、国际市场进入模式与区位选择、跨国公司组织结构与控制。第4篇介绍跨国公司运营管理(职能管理)，包含4章内容，分别介绍跨国公司营销管理、跨国公司人力资源管理、跨国公司财务管理、全球制造与供应链管理。第5篇探讨中国企业跨国管理实践，包含4章内容，分别就中国企业普遍面临的倾销与反倾销、国际市场进入战略、知识产权困局、跨国并购等问题展开讨论。《跨国公司管理》适用于工商管理专业、市场营销专业、国际商务和国际贸易专业的本科生、研究生和MBA使用，也可以作为企业经理人和一般管理人员的专业知识读本。2.就业与工资对经济全球化的一个重要批判是国际贸易与投资壁垒的消除实际上剥夺了英美等发达国家制造业的工作机会，因为跨国公司将制造业生产转移到了那些工资水平低很多的国家。巴莱特和斯蒂尔举例说，哈伍德工业公司（HarwoodIndustries）是一家美国纺织品制造企业，它关闭了在美国的工厂而转移到洪都拉斯生产。在美国，工人每小时的工资是9美元，而在洪都拉斯，纺织工人每小时的报酬是48美分。这样的转移生产导致较贫困美国人的工资水平在过去30年中明显下降。而经济全球化的支持者认为，尽管在某些行业会出现这样的情况，但自由贸易的结果将对整个国家有利。因为这样做将促进美国的产业升级，美国的消费者也因此而节约了花费。同时，转移目标国收入水平的提高反过来有利于美国其他产品向该国的出口。全球化的支持者承认许多发达国家不熟练工人的工资水平在近年有所下降。比如，经济合作和发展组织（OrganizationforEconomicCo-operationandDevelopment，OECD）的统计数据表明，自1980年以来，10％最低工资的工人实际工资降低了20％（扣除通货膨胀因素），而10％工资最高的工人工资增长了约10％。美国联邦储备委员会的研究也发现，1990－1996年间，美国10％工资最高的人其实际工资增长了0.6％，而10％工资最低的工人其实际工资下降了89／6。在某些领域，这种情况更严重。第1篇基础理论篇第1章国际经营背景1.1经济全球化1.2国际组织1.3跨国公司的性质1.4跨国经营的动机案例分析本章小结中英文关键词思考题第2章国际贸易与投资理论2.1古典贸易理论2.2要素禀赋理论2.3重叠需求理论2.4产品生命周期理论2.5新贸易理论2.6国际投资理论案例分析本章小结中英文关键词思考题第2篇经营环境篇第3章国际经济环境3.1经济体制3.2全球经济扫描3.3区域经济一体化3.4主要区域经济一体化组织案例分析本章小结中英文关键词思考题第4章国际金融环境4.1外汇市场4.2国际货币体系4.3国际银行业4.4国际资本市场案例分析本章小结中英文关键词思考题第5章国际政治与法律环境5.1政治体制5.2法律体系

Details zur Ausgabe

• Verlag: 清华大学出版社，北京交通大学出版社
• Erscheinungsdatum: 2010
• Sprache: Chinesisch
• ISBN 10: 7811238365
• ISBN 13: 9787811238365
• Einband: Tapa blanda
• Kontakt zum Hersteller: Nicht verfügbar
• Verantwortliche Person: Nicht verfügbar