The strength of an organisation lies in its ability to manage its human capital. Ideally, organisations that wish to remain service-oriented in this Fourth Industrial Revolution need to comprehend the importance of tacit knowledge and ensure its retention and sharing at all levels. Many organisations fail to capitalise on the value within their tacit knowledge reserves until when employees leave their jobs. Quite often, the importance of the lost knowledge will be felt when a new employee takes over.
Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
Anbieter: California Books, Miami, FL, USA
Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers I-9789999322461
Anzahl: Mehr als 20 verfügbar
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000. Bestandsnummer des Verkäufers L2-9789999322461
Anzahl: Mehr als 20 verfügbar
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000. Bestandsnummer des Verkäufers L2-9789999322461
Anzahl: Mehr als 20 verfügbar
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Paperback. Zustand: Brand New. 172 pages. 6.00x0.39x9.00 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers x-9999322468
Anzahl: 2 verfügbar
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 174 pp. Englisch. Bestandsnummer des Verkäufers 9789999322461
Anzahl: 2 verfügbar
Anbieter: CitiRetail, Stevenage, Vereinigtes Königreich
Paperback. Zustand: new. Paperback. The strength of an organisation lies in its ability to manage its human capital. Ideally, organisations that wish to remain service-oriented in this Fourth Industrial Revolution need to comprehend the importance of tacit knowledge and ensure its retention and sharing at all levels. Many organisations fail to capitalise on the value within their tacit knowledge reserves until when employees leave their jobs. Quite often, the importance of the lost knowledge will be felt when a new employee takes over. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Bestandsnummer des Verkäufers 9789999322461
Anzahl: 1 verfügbar
Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld 174 pp. Englisch. Bestandsnummer des Verkäufers 9789999322461
Anzahl: 1 verfügbar
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The strength of an organisation lies in its ability to manage its human capital. Ideally, organisations that wish to remain service-oriented in this Fourth Industrial Revolution need to comprehend the importance of tacit knowledge and ensure its retention and sharing at all levels. Many organisations fail to capitalise on the value within their tacit knowledge reserves until when employees leave their jobs. Quite often, the importance of the lost knowledge will be felt when a new employee takes over. Bestandsnummer des Verkäufers 9789999322461
Anzahl: 1 verfügbar
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Management of Tacit Knowledge in Library and Information Services, South Africa | Lydia Nkomo | Taschenbuch | Englisch | 2024 | Eliva Press | EAN 9789999322461 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. Bestandsnummer des Verkäufers 134046120
Anzahl: 5 verfügbar