Ageism in Job Interviews (Hardcover)

Sprache: Englisch

Verlag: Springer International Publishing AG, 2025

3031841115 / 9783031841118

Anbieter: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, USAGrand Eagle Retail

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Hardcover

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Artikelbeschreibung des Verkäufers

Hardcover. This book investigates age categorizations and stereotyping in job interviews by drawing on a multimodal discourse analytical approach. While previous research on ageism has focused on what happens before or after the job interview, there is substantial evidence supporting the idea that the job interview is a pivotal moment in this respect as well. This is because the way in which the interaction unfolds significantly influences not only recruiters ultimate hiring decisions, but also candidates interest in pursuing the job offer further. This phase in the recruitment process is thus deserving of further scrutiny when it comes to ageism. The authors delve into age stereotypes regarding old as well as young age and tease out how they are talked into being during job interviews, both by recruiters and candidates. By shedding light on the discursive dynamics of age-based prejudice, stereotyping and discrimination, this books thus aims to further understanding regarding how ageism actually plays out in in real life job interview interactions. The book will be of interest to academics working in fields including interactional sociolinguistics, pragmatics, diversity studies, human resource management and discursive psychology. This book investigates age categorizations and stereotyping in job interviews by drawing on a multimodal discourse analytical approach. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783031841118

Titel
Ageism in Job Interviews (Hardcover)
Autor
Dorien Van De Mieroop
Verlag
Springer International Publishing AG
Erscheinungsjahr
2025
Zustand
new
Einband
Hardcover
Sprache
Englisch
ISBN-10
3031841115
ISBN-13
9783031841118

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