The Brave New World of e-HR : Human Resources in the Digital Age
Gueutal, Hal [Editor]; Stone, Dianna L. [Editor]; Salas, Eduardo [Foreword];
Sprache: Englisch
Verlag: Pfeiffer, 2005
Serie: Buch 3 von 18 - J-B SIOP Professional Practice Series
- Hardcover
- Neu

Anbieter: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, USABennettBooksLtd
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- Titel
- The Brave New World of e-HR : Human Resources in the Digital Age
- Autor
- Gueutal, Hal [Editor]; Stone, Dianna L. [Editor]; Salas, Eduardo [Foreword];
- Verlag
- Pfeiffer
- Veröffentlichungsjahr
- 2005
- Zustand
- New
- Einband
- hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0787973386
- ISBN-13
- 9780787973384
- Artikelgewicht
- 19 Unzen
- Abmessungen
- 6x1x8
- Serie
- Buch 3 von 18: J-B SIOP Professional Practice Series
- Reviews the transformation of human resources from manual processes to sophisticated CRM and ERP systems
- Examines the effectiveness of online strategies for attracting talent
- Offers valuable guidelines that can help organizations design, deliver, implement, and sustain e-selection systems
- Includes a review of the recent research on the effectiveness of distance learning in educational and organizational settings
- Analyzes the potential advantages and disadvantages of using eHR to manage employee performance
- Shows how technology supports the administration of compensation systems
- Outlines recent trends in delivering HR products and services
- Considers the functional and dysfunctional consequences of using eHR to attract, select, and manage the performance of employees in organizations
- Presents a fascinating and futuristic look at HR and technology for decades to come
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Über die Autorin bzw. den Autor
Dianna L. Stone is a professor of management and psychology at the University of Central Florida (UCF). Prior to joining UCF, she taught in the MBA program in eHR at the University at Albany. She has also worked with a number of organizations on eHR-related issues. Her research focuses on information privacy, employee reactions to eHR, diversity, and the influence of culture on human resource practices.
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