Conflict Management for Managers: Resolving Workplace, Client, and Policy Disputes
Sprache: Englisch
Verlag: Rowman & Littlefield, 2019
- Softcover
- Gebraucht

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Conflict Management for Managers is designed to equip managers with the skills and information they need to improve their handling of common disputes. Enhanced to facilitate your daily work, this updated edition incorporates a greater number of exercises that address conflicts with employees, customers, business partners and regulators.
Bestandsnummer des Verkäufers CIN1538119935G
- Titel
- Conflict Management for Managers: Resolving Workplace, Client, and Policy Disputes
- Autor
- Susan S Raines
- Verlag
- Rowman & Littlefield
- Erscheinungsjahr
- 2019
- Zustand
- Good
- Einband
- Paperback
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1538119935
- ISBN-13
- 9781538119938
- Auflage
- 2. Auflage
The text is divided into three sections: Conflict Management & Collaboration basics, including assessments designed to rate your current skills and set goals for growth; Strategies for preventing conflicts inside your work teams and organizations, including tips for giving feedback, motivating team members, and creating positive organizational cultures; and Processes and skills for enhancing relationships with external stakeholders such as customers, vendors, and regulators. Thoroughly updated, this new edition incorporates a greater number of skill-building exercises, discussion questions, and goal-setting suggestions to allow for the active transition of these skills from the printed page into your daily work life.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Dr. Susan S. Raines is Professor of Conflict Management at Kennesaw State University. Dr. Raines is the Editor-in-Chief of Conflict Resolution Quarterly, the author of more than 45 peer reviewed articles and two books, and a Graduate Professor of Conflict Management at Kennesaw State University. She has mediated more than 15,000 cases inside and outside of the court system and served as a conflict management consultant to organizations across the globe. Her work focuses on ways in which organizations can reduce internal conflict (e.g. with employees) and external conflict (with customers, vendors and regulators) while maximizing mission achievement through the design of appropriate corporate cultures and systems. You can learn more about her work at https://www.rainesmediation.com/
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