The Culture Question: How to Create a Workplace Where People Like to Work
Randy Grieser,Eric Stutzman,Wendy Loewen,Michael Labun
Sprache: Englisch
Verlag: ACHIEVE Publishing, 2019
- Hardcover
- Gebraucht
Anbieter: Once Upon A Time Books, Siloam Springs, AR, USAOnce Upon A Time Books
AbeBooks-Verkäufer/-in seit 21. Juni 1999
Zustand: Gebraucht - Befriedigend
EUR 1,95
Anzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbArtikelbeschreibung vom Verkäufer
This is a used book in good condition and may show some signs of use or wear . This is a used book in good condition and may show some signs of use or wear .
Bestandsnummer des Verkäufers mon0003314197
- Titel
- The Culture Question: How to Create a Workplace Where People Like to Work
- Autor
- Randy Grieser,Eric Stutzman,Wendy Loewen,Michael Labun
- Verlag
- ACHIEVE Publishing
- Veröffentlichungsjahr
- 2019
- Zustand
- Good
- Schutzumschlag
- Includes dust jacket.
- Einband
- hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1988617081
- ISBN-13
- 9781988617084
Unfortunately, far too many people don't like where they work. Some organizations are unhealthy and full of disrespectful behavior. Other workplaces are simply uninspiring. For various reasons, countless people feel trapped, indifferent, or bored at work.
The authors of this book believe that people should be able to like where they work. When employees like the places they work, it's not only good for their mental health and well-being, it's also good for their organizations – both financially and otherwise. When a workplace culture is purposely created to be respectful and inspiring, employees are happier, more productive, and more engaged.
By exploring six key elements that make up a healthy workplace culture, The Culture Question answers two fundamental questions: ''How does your organization's culture impact how much people like where they work?'' and ''What can you do to make it better?''
Discover how to create a workplace where people like to work by focusing on these six elements of healthy workplace culture:
Communicating Your Purpose and Values. Employees are inspired when they work in organizations whose purpose and values resonate with them.
Providing Meaningful Work. Most employees want to work on projects that inspire them, align with what they are good at, and allow them to grow.
Focusing Your Leadership Team on People. How leaders relate to their employees plays a major role in how everyone feels about their workplace.
Building Meaningful Relationships. When employees like the people they work with and for, they are more satisfied and more engaged in their work.
Creating Peak Performing Teams. People are energized when they work together effectively because teams achieve things that no one person could do on their own.
Practicing Constructive Conflict Management. When leaders don't handle conflict promptly and well, it quickly sours the workplace.
This book includes survey feedback from over 2,400 leaders and employees and resources for putting these ideas into action.
„Inhaltsangabe“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
Über die Autorin bzw. den Autor
Randy Grieser, Eric Stutzman, Wendy Loewen, and Michael Labun are leaders and consultants with ACHIEVE Centre for Leadership. For over a decade, they have been part of the team that has positioned ACHIEVE as one of the premier providers of professional development training in the industry. At the heart of their work is a belief that people should be able to like where they work. They are passionate about inspiring learning and improving lives.
„Über diesen Titel“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
Once Upon A Time Books
Siloam Springs, AR, USA
AbeBooks-Verkäufer/-in seit 21. Juni 1999
Versandkosten innerhalb von USA
| Artikel | 10 bis 14 Werktage | 2 bis 4 Werktage |
|---|---|---|
| Erster Artikel | EUR 3,47 | EUR 18,90 |
Zahlungsarten
Spezialisierung
Technical, Agriculture, Poultry, Alcoholics Anonymous, First Editions, Jesse Stuart, Harold Bell Wright, James Oliver Curwood, Yearbooks, RailroadUnternehmensdaten der Verkäuferin bzw. des Verkäufers
OUTBooks Inc
462 East Henri De Tonti Boulevard
Springdale, AR USA 72762
Verkaufsbedingungen
We accept payments through Abebooks.
Outbooks Inc., DBA Once Upon a Time Books
224 Industrial Circle East
Springdale, AR 72762
USA
cusgiez@aol.com
479-306-9574
Greg Giezentanner, authorized representative
Widerrufsrecht
Wenn Sie Verbraucher sind, können Sie gemäß den folgenden Bestimmungen vom Vertrag zurücktreten. Verbraucher ist jede natürliche Person, die zu Zwecken handelt, die nicht ihrer kaufmännischen, gewerblichen, künstlerischen oder beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.
Informationen zum Widerrufsrecht
Gesetzliches Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, den Vertrag innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Transporteur ist, die letzte Ware oder den letzten Posten oder das letzte Exemplar in Besitz genommen hat.
Um das Widerrufsrecht auszuüben, füllen Sie auf unserer Website unter „Meine Einkäufe" in „Mein Nutzerkonto" eine eindeutige Erklärung elektronisch aus und senden Sie sie ab. Wir werden Ihnen unverzüglich eine Bestätigung über den Eingang eines solchen Widerrufs auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail) übermitteln.
Um die Widerrufsfrist einzuhalten, reicht es aus, dass Sie Ihre Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Auswirkungen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, erstatten wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die entstehen, wenn Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene günstigste Standardlieferung gewählt haben).
Wir können einen Abzug von der Rückerstattung für den Wertverlust der gelieferten Waren vornehmen, wenn der Verlust auf eine unnötige Behandlung durch Sie zurückzuführen ist.
Wir werden die Rückerstattung unverzüglich und nicht später als 14 Tage nach dem Tag vornehmen, an dem wir über Ihre Entscheidung, diesen Vertrag zu widerrufen, informiert wurden.
Für die Rückerstattung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie für die ursprüngliche Transaktion verwendet haben, es sei denn, Sie haben ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen aufgrund einer solchen Rückerstattung Gebühren berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, was eher eintritt.
Sie müssen die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an Once Upon A Time Books, Siloam Springs, Arkansas, U.S.A., zurücksenden oder übergeben. Die Frist ist eingehalten, wenn Sie die Ware vor Ablauf der Frist von 14 Tagen zurücksenden. Sie müssen die direkten Kosten der Rücksendung der Waren tragen. Sie haften nur für einen etwaigen Wertverlust der Waren, der auf eine Behandlung zurückzuführen ist, die nicht zur Prüfung der Art, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren erforderlich ist.
Ausnahmen vom Widerrufsrecht
Das Widerrufsrecht gilt nicht für:
- Die Lieferung von Zeitungen, Zeitschriften oder Magazinen mit Ausnahme von Abonnementverträgen; und
- Die Lieferung digitaler Inhalte, die nicht auf einem physischen Medium (z. B. auf einer CD oder DVD) geliefert werden, wenn Sie bei Ihrer Bestellung akzeptiert haben, dass wir mit der Lieferung beginnen können und dass Sie nach Beginn der Lieferung den Vertrag nicht mehr widerrufen können.
Versandbedingungen
Shipping costs are based on books weighing 2.2 LB, or 1 KG. If your book order is heavy or oversized, we may contact you to let you know extra shipping is required.