Diversity Bonus : How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy

Scott E. Page

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Sprache: Englisch

Verlag: Princeton University Press Aug 2017, 2017

0691176884 / 9780691176888

Serie: Buch 1 von 5 - Our Compelling Interests

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Artikelbeschreibung vom Verkäufer

Neuware - Scott Page, a leading thinker, writer, and speaker whose ideas and advice are sought after by corporations, nonprofits, universities, and governments around the world, makes a clear and compellingly pragmatic case for diversity and inclusion. He presents overwhelming evidence that teams that include different kinds of thinkers outperform homogenous groups on complex tasks, producing what he calls 'diversity bonuses.' These bonuses include improved problem solving, increased innovation, and more accurate predictions - all of which lead to better performance and results. Page shows that various types of cognitive diversity - differences in how people perceive, encode, analyze, and organize the same information and experiences - are linked to better outcomes. He then describes how these cognitive differences are influenced by other kinds of diversity, including racial and gender differences - in other words, identity diversity. Identity diversity, therefore, can also produce bonuses.

Bestandsnummer des Verkäufers 9780691176888

Titel
Diversity Bonus : How Great Teams Pay Off in the Knowledge Economy
Autor
Scott E. Page
Verlag
Princeton University Press Aug 2017
Veröffentlichungsjahr
2017
Zustand
Neu
Einband
Buch
Sprache
Englisch
ISBN-10
0691176884
ISBN-13
9780691176888
Artikelgewicht
510 Gramm
Abmessungen
235x160x27 mm
Serie
Buch 1 von 5: Our Compelling Interests

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