Diversity and Work Behaviour in Two Ghanaian Organizations : Exploring Differences in Organizational Ownership

Sprache: Englisch

Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012

3659172316 / 9783659172311

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Workforce diversity is often conceived as a double-edged sword. On the one hand, it can lead to high productivity and low turnover in organizations that manage it well. On the other hand, it can be very costly when subordinates have varying perceptions of fairness especially from their superiors. The research in this book examines how subordinates' perception of supervisor-favouritism regarding ethnicity, sex and religious beliefs affect their perception of support and other work-related attitudes and behaviours in two organizations. We learn from both organizations that perceived supervisor-favouritism along ethnic lines has a higher proclivity to influence supervisor-subordinate interactions in work settings. Possible work-related attitudes and behaviours for subordinates who hold perceptions of supervisor-favouritism are analyzed. Of particular importance are commitment, citizenship and job performance behaviours. The book draws the attention of management practitioners to the harmonization of diversity and organizational design in harnessing the non-compulsory extra-role behaviours of subordinates.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783659172311

Titel
Diversity and Work Behaviour in Two Ghanaian Organizations : Exploring Differences in Organizational Ownership
Autor
Matthew Sabbi
Verlag
LAP LAMBERT Academic Publishing
Veröffentlichungsjahr
2012
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3659172316
ISBN-13
9783659172311
Artikelgewicht
286 Gramm
Abmessungen
220x150x12 mm

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