Downsizing and HRM ¿ A study of selected organizations in India

Sprache: Englisch

Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Aug 2010, 2010

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Organizations use various strategies for being competitive; one which is 'downsizing'. Almost all types of organizations, from corporate to government have opted for downsizing. The book first discuss the concept of downsizing. It further stresses the state of downsizing in Indian context and the causes of manpower reduction in Indian companies. Taking help of the various empirical studies, it discusses the effects of manpower reduction in India and the role of government in it. The study concludes that downsizing or manpower reduction does affect the HRM policies of an organization. Consequently, downsizing itself is caused by various environmental factors such as change in government policies, competition, cost considerations, foreign collaboration, greater margin, better infrastructure good HR policies etc. Government bodies, financial institutions and labour unions also play a major role in the success or failure of downsizing. Industries in different sectors changed their HRM policy differently when faced with downsizing. Thus, all the major HRM factors like recruitment, compensation, performance appraisal and transfers are significantly affected by downsizing. 212 pp. Englisch.

Bestandsnummer des Verkäufers 9783838394749

Titel
Downsizing and HRM ¿ A study of selected organizations in India
Autor
Vilas Kulkarni
Verlag
LAP LAMBERT Academic Publishing Aug 2010
Veröffentlichungsjahr
2010
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3838394747
ISBN-13
9783838394749
Artikelgewicht
334 Gramm
Abmessungen
220x150x13 mm

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