Emotions at Work: Theory, Research and Applications for Management
Sprache: Englisch
Verlag: John Wiley & Sons Inc, 2007
- Softcover
- Neu

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Emotion has traditionally been studied as an outcome of work, for example in the form of job satisfaction or job strain. In recent years, however, organisational psychologists have begun to recognise that emotions experienced at work, such as anger and shame, can have a direct effect on employees' well-being and performance. Editor(s): Payne, Roy L.; Cooper, Cary L. Num Pages: 374 pages, black & white illustrations. BIC Classification: JMJ. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 240 x 157 x 22. Weight in Grams: 642. . 2007. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Bestandsnummer des Verkäufers V9780470023006
- Titel
- Emotions at Work: Theory, Research and Applications for Management
- Autor
- Payne
- Verlag
- John Wiley & Sons Inc
- Erscheinungsjahr
- 2007
- Zustand
- New
- Einband
- Softcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0470023007
- ISBN-13
- 9780470023006
* Offers systematic coverage of the latest concepts of emotion and methods for research in organisations
* Includes scientific understanding and critique of the field as well as implications for organisational practice.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Cary L. Cooper is BUPA Professor of Organisational Psychology at the Manchester School of Management, and Pro-Vice Chancellor of the University of Manchester Institute of Science and Technology. He is President of the British Academy of Management, Fellow of the Academy of Management, and recipient of the Academy’s 1998 Distinguished Service Award. He has published in an extensive range of journals and books on stress, health and well-being in the workplace and was founding editor of the Journal of Organizational Behaviour. He is a Fellow of the British Psychological Society, Royal Society of Medicine, and the Royal Society of Health.
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Conor Kenny
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