Employee Fairness Perceptions of a Performance Management System

Sprache: Englisch

Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Mrz 2012, 2012

3848441985 / 9783848441983

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This study deals with the employee fairness perceptions of their performance management system in a South African organisation. The concept of justice, with particular reference to procedural, distributive and interactional justice, is used as a guide in assessing employee perceptions of fairness of the organisations performance management system. A qualitative approach was used to gain an in-depth understanding of employee perceptions of fairness based on their personal experiences of the organisation s performance management system. Data was obtained through extensive semi structured interviews with 20 employees who had been with the organisation and participated in the performance management system for 5 or more years. All interviews were transcribed and assessed using a thematic analysis. The overall findings show that there are negative fairness perceptions of the performance management system as assessed according to the three organisational justice factors of procedural, distributive and interactional justice. 92 pp. Englisch.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783848441983

Titel
Employee Fairness Perceptions of a Performance Management System
Autor
Manoko Magdeline Matlala
Verlag
LAP LAMBERT Academic Publishing Mrz 2012
Erscheinungsjahr
2012
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3848441985
ISBN-13
9783848441983
Artikelgewicht
155 Gramm
Abmessungen
220x150x6 mm

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