Employee Performance and Rewards

Sprache: Englisch

Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Jul 2011, 2011

384542494X / 9783845424941

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Performance management reminds us that being busy is not the same as producing results. It reminds us that training, strong commitment and lots of hard work alone are not results. The major contribution of performance management is its focus on achieving results. Performance management redirects our efforts away from busyness toward effectiveness.Recently, organizations have been faced with challenges like never before. Increasing competition from businesses across the world has meant that all businesses must be much more careful about the choice of strategies to remain competitive. Everyone (and everything) in the organization must be doing what they're supposed to be doing to ensure strategies are implemented effectively.This situation has put more focus on effectiveness, that systems and processes in the organization be applied in the right way to the right things: to achieve results. All of the results across the organization must continue to be aligned to achieve the overall results desired by the organization for it to survive and thrive.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 96 pp. Englisch.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783845424941

Titel
Employee Performance and Rewards
Autor
Stanley Kipkelwon
Verlag
LAP LAMBERT Academic Publishing Jul 2011
Erscheinungsjahr
2011
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
384542494X
ISBN-13
9783845424941
Artikelgewicht
161 Gramm
Abmessungen
220x150x7 mm

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Emtmannsberg, BAYE, Deutschland

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