The Employment Rights Act 2025 for Small Employers : What Changes in 2026 and 2027, and How to Comply - A Plain-English Guide for UK Businesses with Fewer Than 50 Employees
Sprache: Englisch
Verlag: The Center For Lean Business Management, LLC Okt 2026, 2026
- Softcover
- Neu
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
Verkäufer:in bei AbeBooks seit 14. August 2006
Zustand: Neu
EUR 33,19
Anzahl: 2 verfügbar
In den WarenkorbArtikelbeschreibung des Verkäufers
Neuware - From 1 January 2027, an employee can claim unfair dismissal after six months, not two years - and the cap on compensation disappears. If you run a business with fewer than 50 people and no HR department, this book tells you exactly what has already changed, what changes next, and what to do about it. Most of what has been written about the Employment Rights Act 2025 says unfair dismissal becomes a day-one right. It does not. That changed in November 2025, and the qualifying period is six months. This guide is built on the Act as it was passed, the commencement regulations made under it, the government's own implementation timetable and Acas guidance - and it tells you plainly which parts are law, which parts have a date but are not law yet, and which parts are still being written. Written for the person who does everything: - Owners and directors of businesses with 1 to 49 employees, who write the rota, sign the contracts and would have to run a dismissal themselves- Office and practice managers who administer pay, sickness and leave- First-time line managers who need the rules without a law degreeInside: - A dated compliance calendar: 6 April 2026, 1 October 2026, 30 October 2026, 1 January 2027 and beyond, with a clear mark against every row showing whether it is already law- What is already binding: sick pay from the first day with no lower earnings limit, day-one paternity and parental leave, holiday records you must keep for six years, and the doubled protective award- 1 October 2026: tribunal claims move from a three-month to a six-month window, and what that means for the records you keep- 30 October 2026: the duty to take all reasonable steps to prevent sexual harassment, and liability for harassment by customers and clients- 1 January 2027: the six-month qualifying period, the trap in the transitional rule about when employment actually ends, probation that works under the new rules, the uncapped compensatory award, and the new limits on fire and rehire- 2027: guaranteed hours, reasonable notice of shifts, flexible working, bereavement leave and confidentiality clauses - with an honest account of how much is still undecided- The Fair Work Agency: what it enforces, how an investigation starts, and the self-correction rule that can stop a penalty before it is issued- Ten small businesses working through ten real decisions, with the dates that settled them- A 35-question FAQ, fifteen common mistakes, ten document skeletons, a key dates appendix and a 79-term glossaryThis book is general information about employment law in Great Britain, not legal advice, and it is not affiliated with Acas, the Department for Business and Trade or any government body. Before you dismiss anyone, change a contract or respond to a complaint, take advice. Law stated as at 23 September 2026; an updated edition will follow the 2027 regulations. The dates are already set. Find out which ones apply to you.…
Bestandsnummer des Verkäufers 9798178240038
- Titel
- The Employment Rights Act 2025 for Small Employers : What Changes in 2026 and 2027, and How to Comply - A Plain-English Guide for UK Businesses with Fewer Than 50 Employees
- Autor
- Bilge Mutlu
- Verlag
- The Center For Lean Business Management, LLC Okt 2026
- Erscheinungsjahr
- 2026
- Zustand
- Neu
- Einband
- Taschenbuch
- Sprache
- Englisch
- ISBN-13
- 9798178240038
- Artikelgewicht
- 369 Gramm
- Abmessungen
- 229x152x14 mm
Most of what has been written about the Employment Rights Act 2025 says unfair dismissal becomes a day-one right. It does not. That changed in November 2025, and the qualifying period is six months. This guide is built on the Act as it was passed, the commencement regulations made under it, the government's own implementation timetable and Acas guidance - and it tells you plainly which parts are law, which parts have a date but are not law yet, and which parts are still being written.
Written for the person who does everything:
- Owners and directors of businesses with 1 to 49 employees, who write the rota, sign the contracts and would have to run a dismissal themselves
- Office and practice managers who administer pay, sickness and leave
- First-time line managers who need the rules without a law degree
- A dated compliance calendar: 6 April 2026, 1 October 2026, 30 October 2026, 1 January 2027 and beyond, with a clear mark against every row showing whether it is already law
- What is already binding: sick pay from the first day with no lower earnings limit, day-one paternity and parental leave, holiday records you must keep for six years, and the doubled protective award
- 1 October 2026: tribunal claims move from a three-month to a six-month window, and what that means for the records you keep
- 30 October 2026: the duty to take all reasonable steps to prevent sexual harassment, and liability for harassment by customers and clients
- 1 January 2027: the six-month qualifying period, the trap in the transitional rule about when employment actually ends, probation that works under the new rules, the uncapped compensatory award, and the new limits on fire and rehire
- 2027: guaranteed hours, reasonable notice of shifts, flexible working, bereavement leave and confidentiality clauses - with an honest account of how much is still undecided
- The Fair Work Agency: what it enforces, how an investigation starts, and the self-correction rule that can stop a penalty before it is issued
- Ten small businesses working through ten real decisions, with the dates that settled them
- A 35-question FAQ, fifteen common mistakes, ten document skeletons, a key dates appendix and a 79-term glossary
The dates are already set. Find out which ones apply to you.
„Inhaltsangabe“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
AHA-BUCH GmbH
Einbeck, Deutschland
Verkäufer:in bei AbeBooks seit 14. August 2006
Versandkosten von Deutschland nach USA
| Artikel | 7 bis 10 Werktage | 5 bis 7 Werktage |
|---|---|---|
| Erster Artikel | EUR 35,00 | EUR 45,00 |
Zahlungsarten
- Banküberweisung
- PayPal
- Vorauskasse
Shopbeschreibung
Das Unternehmen AHA-BUCH GmbH: Seit der Gründung von AHA-BUCH im Juli 2005 ist unser Hauptziel, zufriedenen Kunden so schnell und so preisgünstig wie möglich ihren Bücherwunsch zu erfüllen. Unsere Firma beschäftigt 16 Mitarbeiter, die nur ein Ziel kennen: den Kunden und seine Wünsche! Auf über 3700 m2 Fläche haben wir über 100.000 Bücher, Modernes Antiquariat und Spiele auf Lager.
Spezialisierung
Kinderbücher & Kinderhör Casetten, German Books, Software, Natur & Tiere, Ratgeber, Sachbücher, Englische Bücher, Medizin & Gesundheit, Universität & StudiumUnternehmensdaten der Verkäuferin bzw. des Verkäufers
AHA-BUCH GmbH
Garlebsen 48
Einbeck, Deutschland 37574
Verkaufsbedingungen
Impressum
Gesetzliche Anbieterkennung:
AHA-BUCH GmbH
diese vertreten durch den Geschäftsführer Christel Glass
Garlebsen 48
37574 Einbeck
Deutschland
Telefon: 055639996039
Telefax: 055639995974
E-Mail: abebooks@aha-buch.de
USt-IdNr.: DE261904229
eingetragen im Handelsregister des Amtsgerichtes Göttingen
Handelsregisternummer HRB 200691
Alternative Streitbeilegung:
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform für die außergerichtliche Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit, aufrufbar unter https://ec.europa.eu/odr.
Wir sind seit 25.05.2018 Mitglied der Initiative "FairCommerce".
Nähere Informationen hierzu finden Sie unter www.fair-commerce.de.
Widerrufsrecht
Wenn Sie Verbraucher sind, können Sie gemäß den folgenden Bestimmungen vom Vertrag zurücktreten. Verbraucher ist jede natürliche Person, die zu Zwecken handelt, die nicht ihrer kaufmännischen, gewerblichen, künstlerischen oder beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.
Informationen zum Widerrufsrecht
Gesetzliches Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, den Vertrag innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Transporteur ist, die letzte Ware oder den letzten Posten oder das letzte Exemplar in Besitz genommen hat.
Um das Widerrufsrecht auszuüben, füllen Sie auf unserer Website unter „Meine Einkäufe" in „Mein Nutzerkonto" eine eindeutige Erklärung elektronisch aus und senden Sie sie ab. Wir werden Ihnen unverzüglich eine Bestätigung über den Eingang eines solchen Widerrufs auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail) übermitteln.
Um die Widerrufsfrist einzuhalten, reicht es aus, dass Sie Ihre Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Auswirkungen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, erstatten wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die entstehen, wenn Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene günstigste Standardlieferung gewählt haben).
Wir können einen Abzug von der Rückerstattung für den Wertverlust der gelieferten Waren vornehmen, wenn der Verlust auf eine unnötige Behandlung durch Sie zurückzuführen ist.
Wir werden die Rückerstattung unverzüglich und nicht später als 14 Tage nach dem Tag vornehmen, an dem wir über Ihre Entscheidung, diesen Vertrag zu widerrufen, informiert wurden.
Für die Rückerstattung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie für die ursprüngliche Transaktion verwendet haben, es sei denn, Sie haben ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen aufgrund einer solchen Rückerstattung Gebühren berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, was eher eintritt.
Sie müssen die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, zurücksenden oder übergeben. Die Frist ist eingehalten, wenn Sie die Ware vor Ablauf der Frist von 14 Tagen zurücksenden. Sie müssen die direkten Kosten der Rücksendung der Waren tragen. Sie haften nur für einen etwaigen Wertverlust der Waren, der auf eine Behandlung zurückzuführen ist, die nicht zur Prüfung der Art, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren erforderlich ist.
Ausnahmen vom Widerrufsrecht
Das Widerrufsrecht gilt nicht für:
- Die Lieferung von Zeitungen, Zeitschriften oder Magazinen mit Ausnahme von Abonnementverträgen; und
- Die Lieferung digitaler Inhalte, die nicht auf einem physischen Medium (z. B. auf einer CD oder DVD) geliefert werden, wenn Sie bei Ihrer Bestellung akzeptiert haben, dass wir mit der Lieferung beginnen können und dass Sie nach Beginn der Lieferung den Vertrag nicht mehr widerrufen können.
Versandbedingungen
Wir liefern Lagerartikel innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Bestellung aus.
Barsortimentsartikel, die wir über Nacht geliefert bekommen, am darauffolgenden Werktag.
Unser Ziel ist es Ihnen die Artikel in der ökonomischten und effizientesten Weise zu senden.