The End of Performance Appraisal

Armin Trost

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Sprache: Englisch

Verlag: Springer, Springer Jul 2018, 2018

3319853481 / 9783319853482

Serie: Buch 129 von 339 - Management for Professionals

Anbieter: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Deutschlandbuchversandmimpf2000

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book demonstrates, in detail, why annual performance appraisals might still work in hierarchical environments, but largely fail in agile ones. The annual performance appraisal is one of the world's most widely used management tools. For many years, it was indeed seen as a pre-requisite for successful leadership and professional management. While most managers and employees have always been sceptical in this respect, those at a strategic level are now also realising it causes more harm than good, and a growing number of leading companies have similarly abolished this approach. One key reason lies in the changing working world, and the quest for greater organisational agility. Companies are moving away from rigid structuring. The arguments are presented objectively but with practical relevance, coherently illustrating the available alternatives for achieving what annual performance appraisals largely have not.Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 196 pp. Englisch.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783319853482

Titel
The End of Performance Appraisal
Autor
Armin Trost
Verlag
Springer, Springer Jul 2018
Erscheinungsjahr
2018
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3319853481
ISBN-13
9783319853482
Artikelgewicht
306 Gramm
Abmessungen
235x155x11 mm
Serie
Buch 129 von 339: Management for Professionals

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