Essential Strategies for Organizational and Systems Change (Paperback)

Sprache: Englisch

Verlag: American Psychological Association, Washington DC, 2022

1433837870 / 9781433837876

Serie: Buch 11 von 11 - Fundamentals of Consulting Psychology

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Paperback. This text provides conceptual and operational descriptions of the major theories in and strategic approaches to the field of organizational and systems change. Organizational and systems change, a primary focus for many consulting psychologists and other professional consultants, requires a subtle knowledge of human organizations, cultures, and societies. This book describes a variety of strategies and principles involved in O/SC, including general systems theory, chaos and complexity theory, organizational development and change management, organizational and personal learning, psychodynamics and covert processes, and emerging areas of interest including the integration of positive psychology, appreciative inquiry, behavioral theory, and neuropsychology into the practice of O/SC. Essential Strategies for Organizational and Systems Change offers a broad and comprehensive treatment of the research behind and challenges involved in motivating and effecting largescale human systems change. While the authors discuss interventions at the individual, group, and organizational/systems level, the outcome of these efforts is focused upon organization and system success, improvement, and survival. The authors provide a thorough overview of theories and strategic approaches in this area, how they developed, the evidence base for their use in practice, practical and effective mental models, examples of how the strategies and models can be applied, and references that will provide the reader with a deeper understanding of the concepts discussed. This book is an invaluable reference resource for anyone wanting to enter or progress in the field of organizational consulting. Uncover dynamic theories and strategic approaches that fuel transformative change in human organizations. The text weaves systems theory, chaos, complexity, and developmental strategies with insights from positive psychology to guide interventions at individual, group, and systemic levels for lasting impact. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9781433837876

Titel
Essential Strategies for Organizational and Systems Change (Paperback)
Autor
H. Skipton Leonard
Verlag
American Psychological Association, Washington DC
Erscheinungsjahr
2022
Zustand
new
Einband
Paperback
Sprache
Englisch
ISBN-10
1433837870
ISBN-13
9781433837876
Serie
Buch 11 von 11: Fundamentals of Consulting Psychology

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