Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - The European Company Statute (ECS) is one of the most important pieces of company legislation adopted so far by the European Union. Its aim is to regulate, on a voluntary basis, the internal functions of a business operating in more than two European countries at the same time. However, its implementation by companies requires the negotiation of agreements between employers and employees principally on the choice between a one-tier or two-tier system of board structure. While the ECS thereby promotes flexible solutions tailor-made to company requirements, it has failed to achieve full harmonisation of EU company law. This book provides a comprehensive analysis of the history, structure, legal basis and likely impact of the ECS, examining its evolution over some 30 years of development and its chances for integrating diverse models of corporate governance across the European Economic Area. The book explores the implications of the ECS for employee participation at various levels in the European company, with country case studies drawn from Greece, Slovenia and the UK. It also analyses certain legal issues, including taxation and the position of companies located in countries without existing systems of employee board-level participation.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9783039115600

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Bibliografische Details

Titel: The European Company Statute : A New Approach to Corporate Governance
Verlag: Peter Lang, Peter Lang
Erscheinungsjahr: 2008
Sprache: Englisch
ISBN-10: 303911560X
ISBN-13: 9783039115600
Einband: Taschenbuch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 220 mm, H�he: 150 mm, Tiefe: 21 mm
Gewicht: 513 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

The European Company Statute (ECS) is one of the most important pieces of company legislation adopted so far by the European Union. Its aim is to regulate, on a voluntary basis, the internal functions of a business operating in more than two European countries at the same time. However, its implementation by companies requires the negotiation of agreements between employers and employees principally on the choice between a one-tier or two-tier system of board structure. While the ECS thereby promotes flexible solutions tailor-made to company requirements, it has failed to achieve full harmonisation of EU company law.
This book provides a comprehensive analysis of the history, structure, legal basis and likely impact of the ECS, examining its evolution over some 30 years of development and its chances for integrating diverse models of corporate governance across the European Economic Area. The book explores the implications of the ECS for employee participation at various levels in the European company, with country case studies drawn from Greece, Slovenia and the UK. It also analyses certain legal issues, including taxation and the position of companies located in countries without existing systems of employee board-level participation.

�ber die Autorin bzw. den Autor

The Editors: Michael Gold is Senior Lecturer in European Business and Employee Relations in the School of Management, Royal Holloway University of London.
Andreas Nikolopoulos is Professor of Business Administration in the Department of Business Administration at the Athens University of Economics and Business (AUEB) and the Director of its Center of Industrial Relations and Negotiations.
Norbert Kluge is Senior Researcher at the European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (ETUI-REHS) in Brussels, and Head of its SEEUROPE project.

��ber diesen Titel� kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

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Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung �ber die Aus�bung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

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Sie haben die Waren unverz�glich und in jedem Fall sp�testens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns �ber den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zur�ckzusenden oder zu �bergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.

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