CHRIS BREWSTER Professor of International Human Resource Management at Henley Business School, University of Reading, UK. ANNETTE COX Associate Director, Workplace Performance and Skills at the Institute for Employment Studies, UK GRAHAM DIETZ Lecturer in Human Resource Management and Organisational Behaviour at Durham University, UK TONY DOBBINS IRCHSS Research Fellow and lecturer in HRM at Bangor Business School, University of Bangor, Wales, UK TONY DUNDON Senior Lecturer in Employment Relations and HRM at the School of Business and Economics, National University of Ireland, Galway INA EHNERT Substitute Professor for the Chair of Sustainable Resource Management at University of Bremen ANNE FROST Associate Professor of Organisational Behaviour at the Richard Ivey School of Business, University of West Ontario, Canada MARC GEORGEN Chair of Finance at Cardiff University, a Research Associate of the European Corporate Governance Institute, and a fellow of the International Institute of Corporate Governance and Accountability based at the Law School of the George Washington University, USA KARI HADJIVASSILIOU Principal Research Fellow at the Institute for Employment Studies RICHARD HALL Professor in Work and Organisational Studies and Associate Dean - Research at the Business School at the University of Sydney, Australia ASHLEA KELLNER Doctoral Student at Griffith University in Australia GILL KIRTON Professor of Employment Relations and HRM at the Centre for Research in Equality and Diversity, School of Business and Management, Queen Mary University of London, UK STEPHANE LE QUEUX Senior Lecturer in the School of Business at James Cook University, Australia DAVID LEWIN holds the Neil H, Jacoby Chair in Management, Human Resources & Organizational Behavior in the UCLA Anderson School of Management, and is President-Elect (for 2012) of the Labor and Employment Relations Association (LERA) MICK MARCHINGTON Professor of Human Resource Management at Manchester Business School, UK ROSE MARTIN Research Officer at the Institute for Employment Studies. AKINWUNMI MARTINS Completed his Masters Degree in Human Resource Management at the University of Durham, UK, in 2010 DENNIS NICKSON Professor and Head of the Department in Human Resource Management at the Business School, University of Strathclyde, UK DAVID PEETZ Professor of Industrial Relations at Griffith University, Australia JAMES RICHARDS Lecturer in Human Resources Management at Heriot-Watt University, Edinburgh, UK ROSALIND SEARLE Senior Lecturer in Occupational Psychology at the Open University and Hon. Senior Fellow, City University's Centre for Performance at Work, UK DIANE VAN DEN BROEK Senior Lecturer and Honours Co-ordinator in Work and Organisational Studies at the Business School, University of Sydney, Australia CHRIS WARHURST Professor and Research Coordinator in Work and Organisational Studies at the Business School, University of Sydney, Australia THERESA M. WELBOURNE Research Professor at the Center for Effective Organizations, Marshall School of Business, University of Southern California, USA GEOFFREY WOOD Professor at the School of Management, University of Sheffield, UK, and Honorary Professor of the University of Witwatersrand and Visiting Professor at the Nelson Mandela University, South Africa

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Registration #: 52-1713923
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Widerrufsrecht

Wenn Sie Verbraucher sind, k�nnen Sie gem�� den folgenden Bestimmungen vom Vertrag zur�cktreten. Verbraucher ist jede nat�rliche Person, die zu Zwecken handelt, die nicht ihrer kaufm�nnischen, gewerblichen, k�nstlerischen oder beruflichen T�tigkeit zugerechnet werden k�nnen.

Informationen zum Widerrufsrecht

Gesetzliches Widerrufsrecht

Sie haben das Recht, den Vertrag innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gr�nden zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist betr�gt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Transporteur ist, die letzte Ware oder den letzten Posten oder das letzte Exemplar in Besitz genommen hat.

Um das Widerrufsrecht auszu�ben, f�llen Sie auf unserer Website unter „Meine Eink�ufe" in „Mein Nutzerkonto" eine eindeutige Erkl�rung elektronisch aus und senden Sie sie ab. Wir werden Ihnen unverz�glich eine Best�tigung �ber den Eingang eines solchen Widerrufs auf einem dauerhaften Datentr�ger (z. B. per E-Mail) �bermitteln.

Um die Widerrufsfrist einzuhalten, reicht es aus, dass Sie Ihre Mitteilung �ber die Aus�bung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

Auswirkungen des Widerrufs

Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, erstatten wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschlie�lich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zus�tzlichen Kosten, die entstehen, wenn Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene g�nstigste Standardlieferung gew�hlt haben).

Wir k�nnen einen Abzug von der R�ckerstattung f�r den Wertverlust der gelieferten Waren vornehmen, wenn der Verlust auf eine unn�tige Behandlung durch Sie zur�ckzuf�hren ist.

Wir werden die R�ckerstattung unverz�glich und nicht sp�ter als 14 Tage nach dem Tag vornehmen, an dem wir �ber Ihre Entscheidung, diesen Vertrag zu widerrufen, informiert wurden.

F�r die R�ckerstattung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie f�r die urspr�ngliche Transaktion verwendet haben, es sei denn, Sie haben ausdr�cklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen aufgrund einer solchen R�ckerstattung Geb�hren berechnet.

Wir k�nnen die R�ckzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zur�ckerhalten haben oder Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zur�ckgesandt haben, je nachdem, was eher eintritt.

Sie m�ssen die Waren unverz�glich und in jedem Fall sp�testens 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie uns �ber den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an GreatBookPrices, Bensenville, Illinois, U.S.A., zur�cksenden oder �bergeben. Die Frist ist eingehalten, wenn Sie die Ware vor Ablauf der Frist von 14 Tagen zur�cksenden. Sie m�ssen die direkten Kosten der R�cksendung der Waren tragen. Sie haften nur f�r einen etwaigen Wertverlust der Waren, der auf eine Behandlung zur�ckzuf�hren ist, die nicht zur Pr�fung der Art, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren erforderlich ist.

Ausnahmen vom Widerrufsrecht

Das Widerrufsrecht gilt nicht f�r:

Die Lieferung von Zeitungen, Zeitschriften oder Magazinen mit Ausnahme von Abonnementvertr�gen; und
Die Lieferung digitaler Inhalte, die nicht auf einem physischen Medium (z. B. auf einer CD oder DVD) geliefert werden, wenn Sie bei Ihrer Bestellung akzeptiert haben, dass wir mit der Lieferung beginnen k�nnen und dass Sie nach Beginn der Lieferung den Vertrag nicht mehr widerrufen k�nnen.

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