Human Resource Department and Organizational Change Management

Sprache: Englisch

Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Dez 2017, 2017

3330332956 / 9783330332959

Anbieter: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, DeutschlandRheinberg-Buch Andreas Meier eK

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book sheds light on the contributions of the human resource department in the management of change in organizations. Specifically, it examines how employee recruitment procedures, employee training, employee appraisal processes and employee rewarding relate to change management, based on lessons from Telkom Kenya. The author observes that HRD contributes to change management through fast implementation of change, less errors in change implementation and less fraud in change implementation. In addition, training of employees, effective communication and identifying the causes of change assist the process of change management by unfreezing, changing and freezing change. This book is of great use to many stakeholders in organizational change management and human resources. To the management, the book emphasizes the contribution of HR function/department in ensuring effective change management. The book also helps employees and their trade unions to see why they should embrace and actively take part in change management. Similarly, HR consultants will find it useful in designing and formulating highly effective consultation models to be used by HRD in implementing change. 96 pp. Englisch.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783330332959

Titel
Human Resource Department and Organizational Change Management
Autor
Joan Bii
Verlag
LAP LAMBERT Academic Publishing Dez 2017
Erscheinungsjahr
2017
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3330332956
ISBN-13
9783330332959
Artikelgewicht
161 Gramm
Abmessungen
220x150x7 mm

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