The Impact of Effective Performance Appraisal System : Impact of Performance Appraisal on Employee Motivation

Sprache: Englisch

Verlag: VDM Verlag Dr. Müller, 2010

3639258088 / 9783639258080

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Employees need to be motivated constantly to keep the level of performance high. The key to human resource motivation is that their contribution to the organization must be recognized. The assessment of how successful employees have been at meeting their individual goals therefore becomes a critical part of Human Resource Management (HRM). This leads to us to the topic of Performance Appraisal. Therefore, this research is about performance appraisal, which emphasizes the role of the performance appraisal in enhancing employee motivation in organizations. The study was approached from the viewpoint of using performance appraisal as a contributor to employee motivation development. Thus from a human resource development perspective, the accomplishment of this research objectives may lead to improved uses of performance appraisals based on several changes. It is hoped that this study will primarily important to organizations to identify the strengths and weaknesses of the current appraisal systems on motivating employees and to take necessary steps to improve the system.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783639258080

Titel
The Impact of Effective Performance Appraisal System : Impact of Performance Appraisal on Employee Motivation
Autor
Sammunkutty Sithy Hamila Ummah
Verlag
VDM Verlag Dr. Müller
Erscheinungsjahr
2010
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3639258088
ISBN-13
9783639258080
Artikelgewicht
177 Gramm
Abmessungen
22.00x15.00x0.60 cm

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