Don't Kill the Bosses!: Escaping the Hierarchy Trap
Culbert, Samuel A.; Ullmen, John B.
Sprache: Englisch
Verlag: Berrett-Koehler Publishers (edition Very good condition in dust jacket. 179pp. ISBN 15), 2001
- Hardcover
- Gebraucht

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Bestandsnummer des Verkäufers 1576751619-8-1-29
- Titel
- Don't Kill the Bosses!: Escaping the Hierarchy Trap
- Autor
- Culbert, Samuel A.; Ullmen, John B.
- Verlag
- Berrett-Koehler Publishers (edition Very good condition in dust jacket. 179pp. ISBN 15)
- Erscheinungsjahr
- 2001
- Zustand
- Very Good
- Schutzumschlag
- Schutzumschlag
- Einband
- Hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1576751619
- ISBN-13
- 9781576751619
Don't Kill the Bosses! reveals the "trap" created when people fail to differentiate between the positives of hierarchical structure and the negatives of hierarchical relationships. Far from being opposed to hierarchy, the authors believe strongly that an accurate and cleanly defined organization chart is vital. But they show how to implement an alternative model of hierarchy: two-sided accountability. Drawing on case studies from their consulting practice, Culbert and Ullmen show how this new model leads to a freer flow of information, more creative problem-solving, and quicker response to changing conditions.
Unlike other books that acknowledge boss/subordinate relationships as a systematic, continuing problem and offer skill development suggestions for dealing with it, Don't Kill the Bosses! tells how to think about the problem in a way that will enable readers to understand the steps they need to take to change things. It diagnoses what's missing in boss/subordinate relationships, connects what's wrong with them to personal and organizational outcomes, and defines the whole new mentality required to make them work successfully.
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Über die Autorin bzw. den Autor
John Ullmen is currently a senior manager for organizational effectiveness at Earthlink. He is in the dissertation process of a Ph.D. in management at UCLA with a study that focuses on cofounder relationships in entrepreneurial firms. Ullmen has broad independent consulting experience in teambuilding, management coaching, network analysis, organizational change, and business development. He has been a consultant in the Management Communication Program at UCLA’s Anderson School of Management for the last four years and a consultant for several Internet start-up businesses. He holds a B.S. degree in engineering mechanics from the Air Force Academy and an M.S. degree in public policy from Harvard University.
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