Learning and Performance : A Systemic Model for Analysing Needs and Evaluating Training

Sprache: Englisch

Verlag: Taylor & Francis Ltd (Sales) Jun 2024, 2024

1032838515 / 9781032838519

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Neuware - Changing work roles, greater emphasis on individual autonomy, the growing importance of relationships, the complexity of many businesses; all these things call into question the prevailing approach to training needs analysis and evaluation, which still tends to be based on a simple gap analysis between job requirements and an employee's knowledge and skills. Bryan Hopkins's Learning and Performance takes a systemic approach to workplace performance, training needs and the basis on which we can analyse them and evaluate the subsequent training. The author's approach offers a model for HR and training departments that is relevant and sufficiently sophisticated for today's workplaces. As with all his books, Bryan Hopkins combines a complete understanding of learning and organisational theory with pragmatic examples, ensuring a book that will be read and applied in equal measure.

Bestandsnummer des Verkäufers 9781032838519

Titel
Learning and Performance : A Systemic Model for Analysing Needs and Evaluating Training
Autor
Bryan Hopkins
Verlag
Taylor & Francis Ltd (Sales) Jun 2024
Erscheinungsjahr
2024
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
1032838515
ISBN-13
9781032838519
Artikelgewicht
367 Gramm
Abmessungen
234x156x14 mm

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