MBA Assignment - Human Resource Management : The Human Resource Development Model, its 4 phases and major components

Sprache: Englisch

Verlag: GRIN Verlag, 2009

3640423844 / 9783640423842

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Artikelbeschreibung vom Verkäufer

Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | Research Paper (undergraduate) from the year 2008 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 2,0, University of applied sciences, Munich, language: English, abstract: Responsibilities within Human Resource Management are many-layered and complex not at least because of interdependencies from the company¿s goals, visions and strategy. This means that there is a very close relationship between the management and HR. Beside this, HR also stands for the human needs and has to find the balance between those two indeed divisive views, always with the target ahead to make the company most efficient.For being most efficient by transferring and enabling the staff to fulfil the company¿s targets it is helpful to set up and run along a model, which is aligned with the management and transparent to the organisation.The Human Resource Development (HRD) model helps align management¿s operational goals with employee concerns. Transparent to the organisation, this model supports processes for meeting operational targets while simultaneously empowering the staff.…

Bestandsnummer des Verkäufers 5716626/2

Titel
MBA Assignment - Human Resource Management : The Human Resource Development Model, its 4 phases and major components
Autor
Damsch, Manfred
Verlag
GRIN Verlag
Veröffentlichungsjahr
2009
Zustand
Sehr gut
Einband
Softcover
Sprache
Englisch
ISBN-10
3640423844
ISBN-13
9783640423842
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