Management and Labor Conflict

Sprache: Englisch

Verlag: Routledge Mai 2024, 2024

1032391286 / 9781032391281

Serie: Buch 87 von 107 - Routledge Focus on Business and Management

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Management and labor have been adversaries in American and Canadian workplaces since the time of colonial settlement. Labor lacked full legal legitimacy in Canada and the United States until the mid-1930s and the passage of laws that granted collective bargaining rights and protection from dismissal due to union activity. The US National Labor Relations Act (Wagner Act) became the model for labor laws in both countries. Organized labor began to decline in the United States in the late 1960s due to a variety of factors including electoral politics, internal social and cultural differences, and economic change. Canadian unions fared better in comparison to their American counterparts, but still engaged in significant struggles.This analysis focuses on management and labor interaction in the United States and Canada from the 1930s to the turn of the second decade of the twenty-first century. It also includes a short overview of employer and worker interaction from the time of European colonization to the 1920s. The book addresses two overall questions: In what forms did management and labor conflict occur and how was labor-management interaction different between the two countries It pays particular attention to key events and practices where the United States and Canada diverged when it came to labor-management conflict including labor law, electoral politics, social and economic change, and unionization patterns in the public and private sectors.This book shows that there were key points of convergence and divergence in the past between the United States and Canada that explain current differences in labor-management conflict and interaction in the two countries. It will be of interest to researchers, academics, and students in the fields of management and labor history, employment and labor relations, and industrial relations. 146 pp. Englisch.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9781032391281

Titel
Management and Labor Conflict
Autor
Jason Russell
Verlag
Routledge Mai 2024
Erscheinungsjahr
2024
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
1032391286
ISBN-13
9781032391281
Artikelgewicht
194 Gramm
Abmessungen
216x140x8 mm
Serie
Buch 87 von 107: Routledge Focus on Business and Management

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