Managing Employee Performance and Reward

Sprache: Englisch

Verlag: Cambridge University Press, GB, 2025

1009520334 / 9781009520331

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Artikelbeschreibung vom Verkäufer

Managing Employee Performance and Reward: Strategies, Practices and Prospects covers two major components of human resource management: managing the performance of employees and how they are rewarded. The text's holistic approach focuses on two overarching objectives of an effective human resource management system: strategic alignment and employees' psychological engagement. The fourth edition has been streamlined to address more clearly the fundamental concepts, strategies and practices of performance and reward. A new chapter on pay negotiation and communication examines pay transparency policies and explores the factors affecting pay negotiation, with particular reference to gender and cultural identity. Each chapter includes discussion questions and 'reality checks' linking to the book's main themes of strategic alignment and psychological engagement. A new running case study takes students through realistic human resource management scenarios and encourages them to apply what they have learnt. Managing Employee Performance and Reward remains an indispensable resource for students and business professionals.…

Bestandsnummer des Verkäufers LU-9781009520331

Titel
Managing Employee Performance and Reward
Autor
John Shields, Michelle Brown, Sunghoon Kim, Jim Rooney, Alan Crake
Verlag
Cambridge University Press, GB
Veröffentlichungsjahr
2025
Zustand
New
Einband
Paperback
Sprache
Englisch
ISBN-10
1009520334
ISBN-13
9781009520331
Ausgabe
4. Auflage
Artikelgewicht
777 Gramm

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