Managing Legacy and Change : New Frontiers for Theory and Practice

Sprache: Englisch

Verlag: De Gruyter, 2025

3111631338 / 9783111631332

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Artikelbeschreibung vom Verkäufer

Neuware - The book provides insights on managing legacy and change in organizations from some of the pioneering researchers in the field. It explores how past legacies both enable and restrict opportunities for organizational renewal, social change, and new forms of organizing. On the one hand, tangible and intangible legacies can be a source of authentication, legitimation, and strategy restoration; on the other hand, past legacies can restrict our imagination by enforcing path dependency. Managing legacy is a vital process for both old and new organizations. Older organizations often find that their legacy is at odds with present realities or future directions. In contrast, newly formed organizations often feel they have a deficit in legacy compared with long-established organizations and seek to boost credibility by engaging in activities that can be retrospectively claimed as their legacy. In either case, when aspects of an organization's raison d'être change, the organizational identity is threatened, and legacy can become an obstacle or an opportunity. By bringing together varied perspectives on legacy, including heritage, collective memory, rhetorical history, storytelling, and imprinting theory, this volume contributes to a deeper understanding of the interplay of legacies and imagined futures as it pertains to organizational identity and change.

Bestandsnummer des Verkäufers 9783111631332

Titel
Managing Legacy and Change : New Frontiers for Theory and Practice
Autor
Hamid Foroughi
Verlag
De Gruyter
Veröffentlichungsjahr
2025
Zustand
Neu
Einband
Buch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3111631338
ISBN-13
9783111631332
Artikelgewicht
543 Gramm
Abmessungen
240x170x36 mm

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