Minimum Wages, Pay Equity, and Comparative Industrial Relations

Sprache: Englisch

Verlag: Routledge, 2016

1138212652 / 9781138212657

Serie: Buch 25 von 55 - Routledge Research in Employment Relations

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - With growing concern about the conditions facing low wage workers and new challenges to traditional forms of labor market protection, this book offers a timely analysis of the purpose and effectiveness of minimum wages in different European countries. Building on original industry case studies, the analysis goes beyond general debates about the relative merits of labor market regulation to reveal important national differences in the functioning of minimum wage systems and their integration within national models of industrial relations. Investigating the pay bargaining strategies of unions and employers in cleaning, security, retail, and construction, this book's industry case studies show how minimum wage policy interacts with collective bargaining to produce different types of pay equity effects. The analysis provides new findings of 'ripple effects' shaped by trade union strategies and identifies key components of an 'egalitarian pay bargaining approach' in social dialogue. The lessons for policy are to embrace an inter-disciplinary approach to minimum wage analysis, to be mindful of the interconnections with the changing national systems of industrial relations, and to interrogate the pay equity effects.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9781138212657

Titel
Minimum Wages, Pay Equity, and Comparative Industrial Relations
Autor
Damian Grimshaw
Verlag
Routledge
Erscheinungsjahr
2016
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
1138212652
ISBN-13
9781138212657
Artikelgewicht
421 Gramm
Abmessungen
229x152x16 mm
Serie
Buch 25 von 55: Routledge Research in Employment Relations

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