Organizational Behaviour Improving Performance and Commitment in the Workplace
Colquitt, Jason A. & Jeffery A. Lepine & Michael J. Wesson & Ian Gellatly
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw Hill Ryerson, 2018
- Softcover
- Gebraucht

Anbieter: Skoob-ebooks, Pontiac, QC, KanadaSkoob-ebooks
AbeBooks-Verkäufer/-in seit 13. Dezember 2024
Zustand: Gebraucht - Gut
EUR 27,29
Anzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbArtikelbeschreibung des Verkäufers
Moderate wear. No highlighting or writing. Cover curls upwards slightly and has minor wear and/or scuffs on the edges and corners. 30-day returns. Free shipping in Canada. For shipments outside of Canada, import duties or other charges may be levied on receipt. ; 8vo 8" - 9" tall; 512 pages.
Bestandsnummer des Verkäufers 6503
- Titel
- Organizational Behaviour Improving Performance and Commitment in the Workplace
- Autor
- Colquitt, Jason A. & Jeffery A. Lepine & Michael J. Wesson & Ian Gellatly
- Verlag
- McGraw Hill Ryerson
- Erscheinungsjahr
- 2018
- Zustand
- Very Good
- Einband
- Softcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1259654974
- ISBN-13
- 9781259654978
- Auflage
- 4. Auflage
Meeting you and your students where you are.
„Inhaltsangabe“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
Über die Autorin bzw. den Autor
Ian's research interests include: (a) the three-component model of organizational commitment, (b) employees' motivation to engage in a variety of work behaviours (e.g., performance, citizenship), (c) the personal and social/organizational determinants of employeeabsenteeism, and (d) personality-behaviour relations.
Jeffery A. LePine is the PetSmart Chair in Leadership in the Department of Management at Arizona State University’s W.P. Carey School of Business. He received his PhD in Organizational Behavior from the Eli Broad Graduate School of Management at Michigan State University. He also earned an MS in Management from Florida State University and a BS in Finance from the University of Connecticut. He has taught organizational behavior, human resource management, and management of groups and teams at undergraduate and graduate levels.
Jason A. Colquitt is the Franklin D. Schurz Professor in the Department of Management & Organization at the University of Notre Dame’s Mendoza College of Business. He previously served as a faculty member at the University of Georgia and the University of Florida. Professor Colquitt received his Ph.D. from Michigan State University’s Eli Broad College of Business and earned his B.S. in Psychology from Indiana University. His research interests include justice, trust, work meaning, and personality. He has published almost fifty articles on these and other topics in Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, and Organizational Behavior and Human Decision Processes, among other outlets. He is a past Editor-in-Chief of Academy of Management Journal and previously served as an Associate Editor for that journal. Professor Colquitt is currently serving on the editorial boards of Academy of Management Journal, Academy of Management Review, and Administrative Science Quarterly. He is a recipient of the Society for Industrial and Organizational Psychology’s Distinguished Early Career Contributions Award and the Cummings Scholar Award for early to mid-career achievement, sponsored by the Organizational Behavior division of the Academy of Management. He also authors one of the top-selling organizational behavior textbooks, now in its seventh edition.
Michael J. Wesson is Professor of Management in Auburn University’s Raymond J. Harbert College of Business. He received his PhD from Michigan State University’s Eli Broad Graduate School of Management. He also holds an MS in human resource management from Texas A&M University and a BBA from Baylor University. He was previously on faculty at Texas A&M University. He has taught organizational behavior and human resource management–
based classes at the undergraduate, graduate, executive, and doctoral levels. He has received awards for teaching excellence both at the college and university levels. He is currently chair of the management department at Harbert. Michael’s research interests include organizational justice, leadership, organizational entry (employee recruitment, selection, and socialization), person–organization fit, and compensation and benefits. His articles have been published in journals such as Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Academy of Management Review, and Organizational Behavior and Human Decision Processes. He has served on several editorial boards and has been an ad hoc reviewer for many others. He is active in the Academy of Management and the Society for Industrial and Organizational Psychology. Prior to returning to school, Michael worked as a human resources manager for a Fortune 500 firm. He has served as a consultant to the automotive supplier, health care, oil and gas, and technology industries in areas dealing with recruiting, selection, onboarding, compensation, and turnover. Michael spends most of his time trying to keep up with his wife, Liesl, and son, Dylan. He is a self-admitted food and wine snob, supporter of the performing arts, and a college sports addict.
„Über diesen Titel“ gehört möglicherweise zu einer anderen Auflage dieses Titels.
Skoob-ebooks
Pontiac, QC, Kanada
AbeBooks-Verkäufer/-in seit 13. Dezember 2024
Versandkosten von Kanada nach USA
| Artikel | 5 bis 14 Werktage | 4 bis 7 Werktage |
|---|---|---|
| Erster Artikel | EUR 11,55 | EUR 23,11 |
Zahlungsarten
Spezialisierung
Non-FictionUnternehmensdaten der Verkäuferin bzw. des Verkäufers
14769830 Canada Inc.
1156 Rue De Clarendon
Quyon, QC Kanada J0X 2V0
Widerrufsrecht
Wenn Sie Verbraucher sind, können Sie gemäß den folgenden Bestimmungen vom Vertrag zurücktreten. Verbraucher ist jede natürliche Person, die zu Zwecken handelt, die nicht ihrer kaufmännischen, gewerblichen, künstlerischen oder beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.
Informationen zum Widerrufsrecht
Gesetzliches Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, den Vertrag innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Transporteur ist, die letzte Ware oder den letzten Posten oder das letzte Exemplar in Besitz genommen hat.
Um das Widerrufsrecht auszuüben, füllen Sie auf unserer Website unter „Meine Einkäufe" in „Mein Nutzerkonto" eine eindeutige Erklärung elektronisch aus und senden Sie sie ab. Wir werden Ihnen unverzüglich eine Bestätigung über den Eingang eines solchen Widerrufs auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail) übermitteln.
Um die Widerrufsfrist einzuhalten, reicht es aus, dass Sie Ihre Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Auswirkungen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, erstatten wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die entstehen, wenn Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene günstigste Standardlieferung gewählt haben).
Wir können einen Abzug von der Rückerstattung für den Wertverlust der gelieferten Waren vornehmen, wenn der Verlust auf eine unnötige Behandlung durch Sie zurückzuführen ist.
Wir werden die Rückerstattung unverzüglich und nicht später als 14 Tage nach dem Tag vornehmen, an dem wir über Ihre Entscheidung, diesen Vertrag zu widerrufen, informiert wurden.
Für die Rückerstattung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie für die ursprüngliche Transaktion verwendet haben, es sei denn, Sie haben ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen aufgrund einer solchen Rückerstattung Gebühren berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, was eher eintritt.
Sie müssen die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an Skoob-ebooks, Quyon, Quebec, Canada, zurücksenden oder übergeben. Die Frist ist eingehalten, wenn Sie die Ware vor Ablauf der Frist von 14 Tagen zurücksenden. Sie müssen die direkten Kosten der Rücksendung der Waren tragen. Sie haften nur für einen etwaigen Wertverlust der Waren, der auf eine Behandlung zurückzuführen ist, die nicht zur Prüfung der Art, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren erforderlich ist.
Ausnahmen vom Widerrufsrecht
Das Widerrufsrecht gilt nicht für:
- Die Lieferung von Zeitungen, Zeitschriften oder Magazinen mit Ausnahme von Abonnementverträgen; und
- Die Lieferung digitaler Inhalte, die nicht auf einem physischen Medium (z. B. auf einer CD oder DVD) geliefert werden, wenn Sie bei Ihrer Bestellung akzeptiert haben, dass wir mit der Lieferung beginnen können und dass Sie nach Beginn der Lieferung den Vertrag nicht mehr widerrufen können.