Organizational Justice and Organizational Change

Sprache: Englisch

Verlag: Routledge Mai 2022, 2022

0367523787 / 9780367523787

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Although various factors contribute to failed change, one of the key reasons for change failure is the inability of leaders to gain the trust of employees, to understand the interaction between their subordinates, and to convince them to support change and to commit the energy and effort necessary to implement it. The aims of this book are to establish theories in order to describe and explain how human behaviors and contexts interact dynamically in these changes, and manage change and justice by reducing inequalities, giving emphasis to distributive justice. In addition, the aim of this book is also for readers to better understand employees' perceptions of organizational justice by senior management which is particularly important during the organizational change because change cannot succeed without the acceptance and support from employees. Organizational Justice and Organizational Change: Managing by Love provides readers a theoretical understanding and recommendations for acting properly in an organization, forming a comprehensive tool and better enable practitioners to achieve management of change and justice in organizations. It will be of interest to researchers, academics, practitioners, and students in the fields of change management, organizational studies, leadership, and strategic management. 90 pp. Englisch.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9780367523787

Titel
Organizational Justice and Organizational Change
Autor
Dominique David
Verlag
Routledge Mai 2022
Erscheinungsjahr
2022
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
0367523787
ISBN-13
9780367523787
Artikelgewicht
126 Gramm
Abmessungen
216x140x5 mm

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