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Inhaltsangabe: Revisiting Cyert and March's classic 1963 "Behavioral Theory of the Firm", Henrich Greve offers an intriguing analysis of how firms evolve in response to feedback about their own performance. Based on ideas from organizational theory and social psychology and research from many industries, it demonstrates that high-performing organizations quickly lower their rates of market entry, innovations and asset growth, but low-performing organizations only slowly increase those rates. The analysis outlines the consequences of this behavior for organizational survival and performance, and suggests ways to improve organizations with performance feedback.

About the Author: Henrich R. Greve is Professor of Entrepreneurship and Organisational Behaviour at INSEAD. He holds a PhD in organizational behavior from the Graduate School of Business, Stanford University, along with an MA in Sociology. Henrich's main research interest is the causes and consequences of strategic change in organizations, but he also studies organizational innovations, and organizational founding and growth in young industries.

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1.

Henrich R. Greve
Verlag: Cambridge University Press (2003)
ISBN 10: 0521534917 ISBN 13: 9780521534918
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Verlag: Cambridge University Press (2003)
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Henrich R. Greve
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ISBN 10: 0521534917 ISBN 13: 9780521534918
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Greve, Henrich R.
Verlag: Cambridge University Press (2003)
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Henrich R. Greve
Verlag: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom (2003)
ISBN 10: 0521534917 ISBN 13: 9780521534918
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Buchbeschreibung CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom, 2003. Paperback. Buchzustand: New. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Revisiting Cyert and March s classic 1963 Behavioral Theory of the Firm , Henrich Greve offers an intriguing analysis of how firms evolve in response to feedback about their own performance. Based on ideas from organizational theory, social psychology, and economics, he explains how managers set goals, evaluate performance, and determine strategic changes. Drawing on a range of studies, including the author s own analysis of the Japanese shipbuilding industry, he reports on how theory fits evidence on organizational change of risk-taking, research and development expenses, innovativeness, investment in assets, and in market strategy. The findings suggest that high-performing organizations quickly reduce their rates of change, but low-performing organizations only slowly increase those rates. Analysis of performance feedback is an important direction for research and this book provides valuable insights in how organizational learning interacts with other influences on organizational behaviour such as competitive rivalry and institutional influences. Buchnummer des Verkäufers AAV9780521534918

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Henrich R. Greve
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Buchbeschreibung CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom, 2003. Paperback. Buchzustand: New. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****. Revisiting Cyert and March s classic 1963 Behavioral Theory of the Firm , Henrich Greve offers an intriguing analysis of how firms evolve in response to feedback about their own performance. Based on ideas from organizational theory, social psychology, and economics, he explains how managers set goals, evaluate performance, and determine strategic changes. Drawing on a range of studies, including the author s own analysis of the Japanese shipbuilding industry, he reports on how theory fits evidence on organizational change of risk-taking, research and development expenses, innovativeness, investment in assets, and in market strategy. The findings suggest that high-performing organizations quickly reduce their rates of change, but low-performing organizations only slowly increase those rates. Analysis of performance feedback is an important direction for research and this book provides valuable insights in how organizational learning interacts with other influences on organizational behaviour such as competitive rivalry and institutional influences. Buchnummer des Verkäufers AAV9780521534918

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Henrich R. Greve
Verlag: Cambridge Univ Pr (2003)
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HENRICH R. GREVE
ISBN 10: 0521534917 ISBN 13: 9780521534918
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Buchbeschreibung 2003. Paperback. Buchzustand: NEW. 9780521534918 This listing is a new book, a title currently in-print which we order directly and immediately from the publisher. For all enquiries, please contact Herb Tandree Philosophy Books directly - customer service is our primary goal. Buchnummer des Verkäufers HTANDREE0461764

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Greve, Henrich R.
Verlag: Cambridge University Press 6/1/2003 (2003)
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