PMS : an instrument for HR System : Performance Management System and its co-relation with Training & Development and Rewards & Recognition

Sprache: Englisch

Verlag: LAP Lambert Academic Publishing, 2012

3659229733 / 9783659229732

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In all Human Resource Management functions Performance Management (PM) is the most critical function for all organizations intending to enrich the worth of the Human Capital. PMS is the current buzzword for organizations to survive in current competitive and global work environment. This book begins with the essential concepts and frameworks for understanding Human Resource Management and then goes on to discuss Performance Management in the organization context. It deals with performance management processes including topics such as Recruitment, Induction, Training and Development, Performance Management System and Employee Exit by extensively using flowcharts and diagrams for facilitating easy grasping of the concepts. The book elaborates the challenges involved and strategies to be adopted to meet them. The book concludes with a chapter on non performance and suggestions for overcoming it. The book is relevant for managers, professionals, students and scholars of personnel and human resource management. Aspiring HR professionals can learn how these practices can be successfully developed and implemented.…

Titel
PMS : an instrument for HR System : Performance Management System and its co-relation with Training & Development and Rewards & Recognition
Autor
Ranu Jain
Verlag
LAP Lambert Academic Publishing
Erscheinungsjahr
2012
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3659229733
ISBN-13
9783659229732
Artikelgewicht
189 Gramm
Abmessungen
220x176x33 mm

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