Pathways in the Workplace : The Effects of Gender and Race on Access to Organizational Resources

Sprache: Englisch

Verlag: Cambridge University Press, 2006

0521032385 / 9780521032384

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Rationalistic theories of the workplace and the claims typically made by organizations stress that an individual's access to the resources and advantages of an organization are determined by his or her qualifications and contributions to the collective enterprise, and that the payoffs for effort are essentially the same for all doing similar work. However, as Jon Miller shows in this book, negotiating for workplace rewards is actually far more complicated than this model allows, and he demonstrates that access to networks of organizational communication is in fact fundamentally influenced by race and gender. Comparing patterns of access to informal colleague networks and relations to the decision-making apparatus for white and non-white men and women in American public service organizations, he shows that only white males experienced a fairly close correspondence between their bureaucratic 'investments' and their workplace rewards.

Bestandsnummer des Verkäufers 9780521032384

Titel
Pathways in the Workplace : The Effects of Gender and Race on Access to Organizational Resources
Autor
Miller Jon
Verlag
Cambridge University Press
Erscheinungsjahr
2006
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
0521032385
ISBN-13
9780521032384
Artikelgewicht
203 Gramm
Abmessungen
229x152x7 mm

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