The Perceived Relationship between Employee Retention Practice and OCB

Sprache: Englisch

Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Mrz 2017, 2017

3330057025 / 9783330057029

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The objective of this study was to establish the relationship between employee retention practices and OCB at D.T.Dobie (K) Limited. The factors explored on retention practices were Recruitment and selection, Realistic Job Preview, Corporate Image, Organizational Culture, Leadership style, Employee Relations, Communication, Reward and Recognition, Training and Development, Work Life Balance and Geographical Location/Transfers. The study then explored the intervening relationship of OCB factors thus; Helping Behaviours/ Altruism, Sportsmanship, Loyalty/ General compliance, Conscientiousness/ Individual imitative, Civic Virtue and Courtesy. The study population comprised of all the D.T.Dobie staff that were present at the time of data collection in July 2015. A sample of 151 respondents was selected from the population using Stratified Random sampling method that captured 30% of the total population in the ratio of 3.1 with representation from all categories of employment. A descriptive research design was used. 60 pp. Englisch.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783330057029

Titel
The Perceived Relationship between Employee Retention Practice and OCB
Autor
Paul Ombanda
Verlag
LAP LAMBERT Academic Publishing Mrz 2017
Erscheinungsjahr
2017
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3330057025
ISBN-13
9783330057029
Artikelgewicht
107 Gramm
Abmessungen
220x150x4 mm

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