Performance Appraisal Fairness impact on Commitment & Citizenship

Sprache: Englisch

Verlag: LAP LAMBERT Academic Publishing Mai 2012, 2012

3659118680 / 9783659118685

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Performance appraisals are used in the organizations as a way to communicating with the employees about their performance and giving them advices regarding the required changes into their behavior and attitudes. Organizational justice has been proved as an important predictor of different employee behaviors and attitudes like organizational commitment & organizational citizenship behavior. For the effective functioning of performance appraisal, it should be properly documented and there should be a commitment from the management side to make the performance appraisal system fair and effective in the organization. This book provides an empirical insight about perceived fairness in performance appraisal impact on Organizational Commitment & Organizational Citizenship Behavior. To get a better idea about it, a survey was conducted to sound the opinion of employees in the banking sector of Pakistan. Result of the survey confirmed the relationship among fairness in performance appraisal, organizational commitment & organizational citizenship behavior. The findings & results of this study are fundamental to both researchers & practitioners to get the committed & be good citizen employees 152 pp. Englisch.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783659118685

Titel
Performance Appraisal Fairness impact on Commitment & Citizenship
Autor
Saher Khushi Muhammad
Verlag
LAP LAMBERT Academic Publishing Mai 2012
Veröffentlichungsjahr
2012
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3659118680
ISBN-13
9783659118685
Artikelgewicht
244 Gramm
Abmessungen
220x150x10 mm

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