Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline
Sprache: Englisch
Verlag: Berrett-Koehler, 2003
- Hardcover
- Gebraucht

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In helping establish a new field of study in the organizational sciences, POS, this book examines a variety of positive dynamics in businesses and organizations that give rise to extraordinary outcomes. Positive Organizational Scholarship does not adopt one particular theory or framework, but encompasses any phenomenon that leads to positive, nurturing results. This collection of essays, written by established senior scholars, explains why and how these commonsense prescriptions work.
Bestandsnummer des Verkäufers CIN1576752321A
- Titel
- Positive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline
- Autor
- Cameron
- Verlag
- Berrett-Koehler
- Erscheinungsjahr
- 2003
- Zustand
- Fair
- Einband
- Hardback
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1576752321
- ISBN-13
- 9781576752326
While the concept of positive organizational scholarship encompasses the examination of typical and even dysfunctional patterns of behavior, it emphasizes positive deviance from expected patterns. Positive Organizational Scholarship examines the enablers, motivations, and effects associated with remarkably positive phenomena --- how they are facilitated, why they work, how they can be identified, and how researchers and managers can capitalize on them. The contributors do not adopt one particular theory or framework but draw from the full spectrum of organizational theories to understand, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity.
Positive Organizational Scholarship rigorously seeks to understand what represents the best of the human condition based on scholarly research and theory. This book invites organizational scholars to build upon and extend the positive organizational phenomena being examined. It provides the definitional, theoretical, and empirical foundations for what will become a cumulative body of enduring work.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Jane E. Dutton’s research focuses on how high-quality relationships affect individuals and work organizations. She is interested in the transformative potential of relationships as they enable growth, identity, knowledge, and change for individuals. She also studies how organizational contexts enable relational capabilities of firms that heal, build resilience, and foster human flourishing. She is the William Russell Kelly Professor of Business Administration and professor of psychology at the University of Michigan.
Robert E. Quinn is interested in positive organizational scholarship and the processes of change. He focuses his research, teaching, and practice on unleashing human potential. He specifically addresses topics such as leader- ship, vision, and the transformation of people, groups, and organizations. He holds the Margaret Elliot Tracy Collegiate Professorship at the University of Michigan and teaches in the School of Business.
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