Promoted to Failure : Why the Least Competent Employees End Up Running the Company.DE

Sprache: Englisch

Verlag: Epubli, 2026

3565269073 / 9783565269075

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Traditional management theory, specifically the Peter Principle, dictates that people are promoted until they reach a level where they are incompetent, and there they stay. However, modern corporate structures have evolved a far more cynical and damaging mechanic known as the Dilbert Principle.This business critique argues that companies purposefully take their least competent, most unproductive employees and promote them directly into management. Why To get them out of the workflow. The organization realizes that these individuals are too dangerous to be allowed near the actual code, the physical product, or the actual customers, so they are neutralized by being given a desk and a title.By examining catastrophic structural failures in software firms and massive manufacturing giants, the book outlines how this psychological defense mechanism destroys morale. When the actual wealth-creators-the highly skilled engineers, designers, and salespeople-realize they are being managed by the office idiot, the entire culture collapses into apathy.Stop rewarding incompetence to save face. Learn to identify the structural loopholes that allow the Dilbert Principle to thrive and build an HR framework that actually promotes capability.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9783565269075

Titel
Promoted to Failure : Why the Least Competent Employees End Up Running the Company.DE
Autor
Marcus Thorne
Verlag
Epubli
Erscheinungsjahr
2026
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
3565269073
ISBN-13
9783565269075
Artikelgewicht
344 Gramm
Abmessungen
297x210x8 mm

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