nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - As the global climate crisis intensifies, organizations are increasingly called upon to not only reduce their environmental impact but also build resilience against climate-related disruptions. While much of the focus has been on technological and operational solutions, Human resource management plays a critical role in promoting climate change mitigation and resilience strategies. By using sustainability principles into HR practices such as recruitment, training, and organizational culture, HR management can empower employees to become active agents for environmental change. Promoting Climate Change Mitigation and Resilience Strategies Through Human Resource Management explores the growing menace of climate risks to global vulnerability and how this should be turned into mitigation and resilience strategies. This book bridgees the gap between what we know in theory and what we need to put into practice. Covering topics such as climate change, HR management, and employee training, this book is an excellent resource for climate change researchers, policy makers, and graduate students.

Bestandsnummer des Verk�ufers 9798337324791

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Bibliografische Details

Titel: Promoting Climate Change Mitigation and Resilience Strategies Through Human Resource Management
Verlag: IGI GLOBAL SCIENTIFIC PUBLISHING
Erscheinungsjahr: 2025
Sprache: Englisch
ISBN-13: 9798337324791
Einband: Buch
Zustand: Neu
Abmessungen: Breite: 260 mm, H�he: 183 mm, Tiefe: 24 mm
Gewicht: 876 Gramm

�ber diesen Titel

Inhaltsangabe

As the global climate crisis intensifies, organizations are increasingly called upon to not only reduce their environmental impact but also build resilience against climate-related disruptions. While much of the focus has been on technological and operational solutions, Human resource management plays a critical role in promoting climate change mitigation and resilience strategies. By using sustainability principles into HR practices such as recruitment, training, and organizational culture, HR management can empower employees to become active agents for environmental change. Promoting Climate Change Mitigation and Resilience Strategies Through Human Resource Management explores the growing menace of climate risks to global vulnerability and how this should be turned into mitigation and resilience strategies. This book bridgees the gap between what we know in theory and what we need to put into practice. Covering topics such as climate change, HR management, and employee training, this book is an excellent resource for climate change researchers, policy makers, and graduate students.

�ber die Autorin bzw. den Autor

Professor Dr. Muhammad Ashfaq is currently working as Professor/Dean, Faculty of Management Studies, the University of Faisalabad-Pakistan. He completed his graduation in 1985 and earned MS degree in Agricultural Economics in 1988. He won the scholarship in 1990-91, from USAID for training in Agricultural Marketing and Sales from Colorado State University, USA. Later on he won scholarship from the World Bank for higher studies in Australia and successfully completed his PhD degree. During his stay in Australia, he also actively participated in various socio-cultural activities. In the year 2006, he went to University of Laval, Canada for his post doctorate studies. He is also acting as PhD/MS supervisor for ICDD, Germany. He has also won the TWAS Associateship Award in 2011 and Australian Alumni Excellence Award in 2013 for Innovation and Research. He has supervised 12 PhD students and more than 150 graduate students. He is the author/co-author of 5 books; 14 chapters and more than 100 research papers published in peer reviewed journals.

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Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung �ber die Aus�bung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

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Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschlie�lich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zus�tzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, g�nstigste Standardlieferung gew�hlt haben), unverz�glich und sp�testens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zur�ckzuzahlen, an dem die Mitteilung �ber Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. F�r diese R�ckzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der urspr�nglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdr�cklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser R�ckzahlung Entgelte berechnet.

Wir k�nnen die R�ckzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zur�ckerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zur�ckgesandt haben, je nachdem, welches der fr�here Zeitpunkt ist.

Sie haben die Waren unverz�glich und in jedem Fall sp�testens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns �ber den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zur�ckzusenden oder zu �bergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.

Sie tragen die unmittelbaren Kosten der R�cksendung der Waren.

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