ISBN 10: 1581122136 / ISBN 13: 9781581122138
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Inhaltsangabe: American, African, European, and Middle Eastern (N = 420) technical professional employees of a multinational organization were surveyed to explore the relationship between perceived values congruence (PVC) and organizational commitment (OC). PVC was looked at as a function of fit between: (a) person s and organization s actual values and (b) organization s espoused and actual values. Four dimensions of values (ethics, people, change, and bottom line) and three components of OC (affective, continuance, and normative) were considered. The key findings of the study were: (a) PVC was related to OC; (b) the relationship was different for each component of OC and socio-cultural group; and (c) the regression models that described these relationships showed that each socio-cultural group was most strongly associated with a different dimension of values: change for Americans, bottom line for Africans, people for Europeans, and ethics for Middle Easterners.

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1.

C. Nwadei, Anthony:
Verlag: B&T, (2004)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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(München, Deutschland)
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Buchbeschreibung B&T, 2004. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. 152 Seiten Text englisch - Topzustand - neu und ungelesen, new, mint - Jeder Lieferung liegt eine ordentliche Rechnung mit ausgewiesener MwSt. bei Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 350. Buchnummer des Verkäufers 53047

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Nwadei, Anthony C.
Verlag: Dissertation.Com. (2004)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
Gebraucht Paperback Anzahl: 1
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Coas Books, Inc.
(Las Cruces, NM, USA)
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Buchbeschreibung Dissertation.Com., 2004. Paperback. Buchzustand: Good. Possible defects such as light shelving wear may exist. May have minor creasing, writing, stickers and/or residue. COAS Books, A Bookstore for Everyone. Ships Within 24 Hours - Satisfaction Guaranteed!. Buchnummer des Verkäufers mon0000671081

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Nwadei, Anthony C.
Verlag: Dissertation.Com. 2004-01-01 (2004)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
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Chiron Media
(Wallingford, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Dissertation.Com. 2004-01-01, 2004. PF. Buchzustand: New. Buchnummer des Verkäufers NU-LSI-06896607

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4.

Anthony C Nwadei
Verlag: DISSERTATION.COM, United States (2004)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
Neu Paperback Anzahl: 10
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(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung DISSERTATION.COM, United States, 2004. Paperback. Buchzustand: New. 246 x 189 mm. Language: English Brand New Book ***** Print on Demand *****.American, African, European, and Middle Eastern (N = 420) technical professional employees of a multinational organization were surveyed to explore the relationship between perceived values congruence (PVC) and organizational commitment (OC). PVC was looked at as a function of fit between: (a) person s and organization s actual values and (b) organization s espoused and actual values. Four dimensions of values (ethics, people, change, and bottom line) and three components of OC (affective, continuance, and normative) were considered. The key findings of the study were: (a) PVC was related to OC; (b) the relationship was different for each component of OC and socio-cultural group; and (c) the regression models that described these relationships showed that each socio-cultural group was most strongly associated with a different dimension of values: change for Americans, bottom line for Africans, people for Europeans, and ethics for Middle Easterners. Buchnummer des Verkäufers AAV9781581122138

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Anthony C Nwadei
Verlag: Dissertation.com (2004)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
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(Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Dissertation.com, 2004. PAP. Buchzustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Buchnummer des Verkäufers LQ-9781581122138

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Anthony C Nwadei
Verlag: DISSERTATION.COM, United States (2004)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
Neu Paperback Anzahl: 10
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The Book Depository US
(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung DISSERTATION.COM, United States, 2004. Paperback. Buchzustand: New. 246 x 189 mm. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****. American, African, European, and Middle Eastern (N = 420) technical professional employees of a multinational organization were surveyed to explore the relationship between perceived values congruence (PVC) and organizational commitment (OC). PVC was looked at as a function of fit between: (a) person s and organization s actual values and (b) organization s espoused and actual values. Four dimensions of values (ethics, people, change, and bottom line) and three components of OC (affective, continuance, and normative) were considered. The key findings of the study were: (a) PVC was related to OC; (b) the relationship was different for each component of OC and socio-cultural group; and (c) the regression models that described these relationships showed that each socio-cultural group was most strongly associated with a different dimension of values: change for Americans, bottom line for Africans, people for Europeans, and ethics for Middle Easterners. Buchnummer des Verkäufers AAV9781581122138

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Anthony C Nwadei
Verlag: Dissertation.com (2004)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
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(Wood Dale, IL, USA)
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Buchbeschreibung Dissertation.com, 2004. PAP. Buchzustand: New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Buchnummer des Verkäufers IQ-9781581122138

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8.

Nwadei, Anthony C.
Verlag: Dissertation.Com. (2016)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
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(Uxbridge, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Dissertation.Com., 2016. Paperback. Buchzustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Buchnummer des Verkäufers ria9781581122138_lsuk

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Anthony C Nwadei
Verlag: DISSERTATION.COM, United States (2004)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
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(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung DISSERTATION.COM, United States, 2004. Paperback. Buchzustand: New. 246 x 189 mm. Language: English . This book usually ship within 10-15 business days and we will endeavor to dispatch orders quicker than this where possible. Brand New Book. American, African, European, and Middle Eastern (N = 420) technical professional employees of a multinational organization were surveyed to explore the relationship between perceived values congruence (PVC) and organizational commitment (OC). PVC was looked at as a function of fit between: (a) person s and organization s actual values and (b) organization s espoused and actual values. Four dimensions of values (ethics, people, change, and bottom line) and three components of OC (affective, continuance, and normative) were considered. The key findings of the study were: (a) PVC was related to OC; (b) the relationship was different for each component of OC and socio-cultural group; and (c) the regression models that described these relationships showed that each socio-cultural group was most strongly associated with a different dimension of values: change for Americans, bottom line for Africans, people for Europeans, and ethics for Middle Easterners. Buchnummer des Verkäufers LIE9781581122138

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Nwadei, Anthony C.
Verlag: Dissertation.Com. (2004)
ISBN 10: 1581122136 ISBN 13: 9781581122138
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European-Media-Service Mannheim
(Mannheim, Deutschland)
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