Reward Management : A critical text

Sprache: Englisch

Verlag: Routledge, 2009

0415431891 / 9780415431897

Serie: Buch 1 von 11 - Routledge Studies in Employment Relations

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This thoroughly revised edition adopts a critical and theoretical perspective on remuneration policy and practices in the UK, from the decline of collective bargaining to the rise of more individualistic systems based on employee performance. It tackles the conceptual issues missing from existing texts in the field of HRM by critically examining the latest academic literature on the topic.Fully updated to cover the Chartered Institute of Personnel and Development's reward syllabus, and offering a less prescriptive alternative to current texts for HR practitioners and MBA students, this new edition includes:new chapters on executive reward, pensions and benefits clear routes to assist the student reader in the journey through this complex area a strong contextual framework to enable better understandingThe second edition of Reward Management is an essential read for all those studying or with an interest in human resource management, performance management and reward.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9780415431897

Titel
Reward Management : A critical text
Autor
Geoff White
Verlag
Routledge
Erscheinungsjahr
2009
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
0415431891
ISBN-13
9780415431897
Auflage
2. Auflage
Artikelgewicht
442 Gramm
Abmessungen
234x156x16 mm
Serie
Buch 1 von 11: Routledge Studies in Employment Relations

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